AllgemeinDiabetes

Der Krieg gegen die „Verschwendung und Wokery“ des NHS beginnt: Bis zu 8.000 Stellen im Gesundheitswesen sollen in den nächsten zwei Jahren gestrichen werden, um gegen Bürokraten vorzugehen

  • 40 % der Stellen bei NHS Digital and Health Education England sollen gestrichen werden
  • Der Schritt kommt, nachdem die Minister versprochen haben, die Verschwendung nach der Erhöhung der NHS-Finanzierung zu reduzieren
  • Freiwillige Entlassungen werden in diesem Herbst angeboten, wobei die Stellen bis 2024 vollständig abgebaut werden

Gesundheitschefs werden bis zu 8.000 NHS-Arbeitsplätze außerhalb der Frontlinie abbauen als Teil eines harten Vorgehens gegen „Verschwendung und Arbeit“ im Gesundheitswesen.

Die Geschäftsführerin von NHS England, Amanda Pritchard, gab Pläne bekannt, bis 2024 zwischen 30 und 40 Prozent der Stellen bei einem Trio von Gesundheitsbehörden abzubauen.

Durch den Umzug werden zwischen 6.000 und 8.000 der 20.000 Arbeitsplätze bei NHS Digital and Health Education England (HEE) wegfallen, das für die Ausbildung der Arbeitskräfte zuständig ist.

Die beiden zentralen Stellen werden mit NHS England fusioniert, um Doppelrollen zu reduzieren und über fünf Jahre bis zu 1 Milliarde Pfund einzusparen.

Frau Pritchard sagte, dass in diesem Herbst freiwillige Entlassungen für Mitarbeiter angeboten würden, wobei die Einstellung für die Rollen jetzt mit „unmittelbarer Wirkung“ eingeschränkt werde.

Es kommt, nachdem der kürzlich verstorbene Gesundheitsminister Sajid Javid letzten Monat geschworen hat, „Verschwendung oder Wokery“ im NHS auszumerzen.

Sein Engagement folgte einer umstrittenen Erhöhung der Sozialversicherung um 1,25 Prozent, um dem Gesundheitswesen mehr Geld zu geben.

Die Geschäftsführerin von NHS England, Amanda Pritchard, gab Pläne bekannt, bis April 2024 zwischen 30 und 40 Prozent der Stellen in verschiedenen NHS-Einrichtungen abzubauen (abgebildet auf einer Reise zum Charing Cross Hospital Anfang dieser Woche).

Die Geschäftsführerin von NHS England, Amanda Pritchard, gab Pläne bekannt, bis April 2024 zwischen 30 und 40 Prozent der Stellen in verschiedenen NHS-Einrichtungen abzubauen (abgebildet auf einer Reise zum Charing Cross Hospital Anfang dieser Woche).

Frühere Bemühungen, die Bürokratie abzubauen und die Rollen im NHS zu verdoppeln, haben den Steuerzahler Milliarden an Auszahlungen gekostet, nur damit das Gesundheitswesen sie wieder einstellt.

Im Jahr 2019 wurde bekannt, dass der NHS mehr als 8.000 später eingestellten Mitarbeitern Entlassungspakete in Höhe von etwa 500 Millionen Pfund gezahlt hatte.

Siehe auch  Ehestress kann die Genesung junger Erwachsener nach einem Herzinfarkt beeinträchtigen

Wo werden die 8.000 NHS-Jobs abgebaut?

Die genauen Einzelheiten darüber, wie viele Jobs und welche Rollen in die NHS-Stellensuche gehen werden, wurden nicht bekannt gegeben.

Sie werden jedoch aus drei Teilen des NHS kommen:

NHS England

NHS England übernimmt die nationale Führung für den NHS in England und bietet eine strategische Sichtweise, um nationale Gesundheitsziele zu erreichen und sicherzustellen, dass die Organisationen des Gesundheitswesens gute Ergebnisse für Patienten zum besten Wert für den Steuerzahler erzielen.

Der angekündigte Stellenabbau erfolgt, da andere NHS-Einrichtungen NHS Digital und Health Education England unter direkte Kontrolle von NHS England gebracht werden.

NHS Digital

Dieser Teil des NHS entwirft, entwickelt und betreibt die IT- und Datendienste für Gesundheitsdienste.

Als Teil davon sammelt und veröffentlicht es Gesundheits- und Pflegedaten, wie Personal, Krebsversorgung, Operationen und mehr.

Diese Daten werden verwendet, um Dienstleistungen zu verbessern und die medizinische Forschung zu unterstützen.

NHS Digital ist auch dafür verantwortlich, die NHS-Webseiten auf dem neuesten Stand zu halten, ein Bereich, für den es kürzlich unter Beschuss geraten ist, nachdem es eine geschlechtsneutrale Sprache auf den Seiten zur Gesundheit von Frauen eingeführt hat.

Gesundheitserziehung England

Diese NHS-Stelle ist für die Aus- und Weiterbildung des künftigen Personals im Gesundheitswesen zuständig.

Das Gremium hilft bei der Planung, wie viele Mitarbeiter und welche Art von lokalen NHS-Gesundheitsdiensten in Zukunft benötigt werden.

Es trägt auch dazu bei, dass die vom NHS verwendeten Schulungsprogramme auf dem neuesten Stand sind und den Mitarbeitern die Fähigkeiten vermitteln, die sie für ihre Arbeit benötigen

Anzeige

In ihrer heutigen Mitteilung an die Belegschaft sagte Frau Pritchard, die Änderungen würden zu einer „beweglicheren Organisation führen, die flexibel und schnell auf sich ändernde Anforderungen, Prioritäten und Möglichkeiten reagiert“.

Siehe auch  Frühzeitige Erkennung von Alzheimer: Aktuelle Tests und Forschung

Es ist noch nicht klar, welche Mitarbeiter gestrichen werden.

Aber es folgt eine Anordnung von Herrn Javid Anfang dieses Monats für den NHS, seine Manager für „Vielfalt und Inklusion“ zu kürzen, und sagt, dass ihre Gehälter in Höhe von 115.000 Pfund besser an vorderster Front ausgegeben werden könnten.

NHS Digital wurde kürzlich dafür kritisiert, dass es nach einer Reihe von Enthüllungen von MailOnline in Online-NHS-Ressourcen eine aufgeweckte Sprache eingeführt hat.

Letzten Monat wurde bekannt, dass die Leiche Erwähnungen von „Frauen“ und „Frau“ aus den Richtlinien des NHS zu Wechseljahren und Gebärmutterkrebs geschrubbt hatte.

Zur Begründung der Änderung sagte NHS Digital, sie wollten, dass die Sprache „inklusiv und respektvoll“ sei.

Der Stellenabbau erfolgt, nachdem Anfang dieses Jahres veröffentlichte Regierungszahlen zeigten, dass insgesamt 50 Mitarbeiter des NHS England im September letzten Jahres mehr als 150.000 Pfund verdient hatten.

Frau Pritchard ist eine von ihnen und verdient laut einer Regierungsliste der Gehälter im öffentlichen Sektor zwischen 255.000 und 260.000 Pfund.

Das sind 60.000 Pfund mehr als bei ihrem Vorgänger, eine Offenbarung, die bei ihrer Enthüllung im Februar für Aufsehen sorgte.

Insgesamt 50 Mitarbeiter von NHS England verdienten im September letzten Jahres mehr als 150.000 Pfund, wie die Zahlen zeigen.

Im vergangenen Monat stellte eine große unabhängige Überprüfung des NHS unter der Leitung eines ehemaligen Militärchefs, Sir Gordon Messenger, fest, dass die Führung im Gesundheitswesen „institutionell unzureichend“ war.

Gesundheitschefs stehen unter dem Druck zu zeigen, dass sie angesichts einer Krise der Lebenshaltungskosten, riesiger langer NHS-Wartelisten und überfüllter A&E-Abteilungen einen Mehrwert für das Geld der Steuerzahler liefern.

Eine Rekordzahl von 6,5 Millionen Menschen steht in England in der Warteschlange für Routinebehandlungen, und diese Zahl wird voraussichtlich noch zwei Jahre weiter steigen, da Patienten nach Verzögerungen während der Pandemie wieder in den NHS strömen.

Siehe auch  Durchbruch bei Schlaflosigkeit, während Wissenschaftler die zwei bisher wirksamsten Medikamente entdecken ... aber sie sind in Großbritannien nicht zugelassen

Hunderttausende Patienten haben länger als ein Jahr gewartet, und Krankenhäuser haben Mühe, das Versprechen der Regierung zu erfüllen, zweijährige Wartezeiten bis Ende dieses Monats zu streichen.

Wartezeiten in der Notaufnahme sind ebenfalls ein großes Problem, da mehr als 19.000 Patienten, die Notaufnahmen aufsuchen, 12 Stunden oder länger darauf warten, ein Bett zu bekommen, unter Bedingungen, die von Experten als „unmenschlich“ bezeichnet werden.

Offizielle NHS-Statistiken zeigen, dass jeder neunte Mensch (6,48 Millionen) bis April für Wahloperationen wie Hüft- und Kniegelenkersatz und Kataraktoperationen anstand – gegenüber 6,36 m im März.  Es gibt jetzt 323.093, die seit mehr als einem Jahr auf ihre Operation warten, ein Plus von 5,5 Prozent, und 12.735 suchen seit mehr als zwei Jahren eine Behandlung, ein Viertel weniger

Offizielle NHS-Statistiken zeigen, dass jeder neunte Mensch (6,48 Millionen) bis April für Wahloperationen wie Hüft- und Knieersatz und Kataraktoperationen anstand – gegenüber den 6,36 m, die im März feststeckten. Es gibt jetzt 323.093, die seit mehr als einem Jahr auf ihre Operation warten, ein Plus von 5,5 Prozent, und 12.735 suchen seit mehr als zwei Jahren eine Behandlung, ein Viertel weniger

Weniger als drei Viertel der Patienten werden innerhalb des Vier-Stunden-Ziels in überfüllten Notaufnahmen behandelt.

Unterdessen zeigen Zahlen zur Leistung von Krankenwagen im Mai, dass Krankenwagen durchschnittlich 39 Minuten und 58 Sekunden brauchten, um auf Anrufe der Kategorie zwei wie Verbrennungen, Epilepsie und Schlaganfälle zu reagieren – das Doppelte des 18-Minuten-Ziels.

Die Reaktionszeiten für Anrufe der Kategorie 3 – wie späte Wehen, leichte Verbrennungen und Diabetes – betrugen durchschnittlich zwei Stunden, neun Minuten und 32 Sekunden.

Krankenwagen sollen innerhalb von zwei Stunden bei neun von zehn Anrufen der Kategorie drei ankommen.

.

Quelle: Dailymail UK


Unsere Beiträge kommen von Autoren der Universitäten und Forschungszentren aus der ganzen Welt. Wir geben Ratschläge und Informationen. Jede Beschwerde und Krankheit kann individuelle Behandlungsmöglichkeiten erfodern, sowie Wechselwirkungen der Medikamente hervorrufen. Konsultieren Sie unbedingt immer einen Arzt, bevor Sie etwas tun, worin Sie nicht geschult sind.

Ähnliche Artikel

Schaltfläche "Zurück zum Anfang"

Adblocker erkannt

Bitte schalten Sie den Adblocker aus. Wir finanzieren mit unaufdringlichen Bannern unsere Arbeit, damit Sie kostenlose Bildung erhalten.