Нов закон в Австралия: Право на изключване за служителите

Нов закон в Австралия: Право на изключване за служителите

В Австралия има голяма иновация, предназначена да помогне на работниците да подобрят баланса си между професионалния и личния живот. Нов закон, който сега влиза в сила, позволява на милиони служители да изключват след работа и вече да не са достъпни от своите работодатели. В свят, в който постоянната наличност често причинява стрес и психологически стрес, този закон е лъч надежда за мнозина.

Законодателната поправка за честна работа беше приета от парламента през февруари и определя нови стандарти за баланс между професионалния и личния живот в Австралия. Служителите, които работят в средни и големи компании, могат щастливо да изключат мобилните си телефони след работа и вече не трябва да отговарят на имейли след работа. Това обаче не важи веднага за компании с по-малко от 15 служители, където разпоредбите ще влязат в сила едва след една година. Има обаче изключения, като спешни случаи, свързани с работата, при които може да се изисква подходяща достъпност.

Важни гласове за промяната в закона

Премиерът Антъни Албанезе подчерта в интервю за австралийската телевизия ABC колко е важно хората да не трябва да бъдат там за своите работодатели 24 часа в денонощието. „Става въпрос и за психичното здраве. Хората трябва да могат да се отдръпнат от работата си и да отделят време за семействата и собствения си живот“, обясни той. Това мнение се подкрепя от различни проучвания, които показват, че Австралия има доста слаб баланс между професионалния и личния живот в сравнение с други страни.

Международните сравнения са показателни: подобни закони вече са въведени в около 25 страни, включително Франция. Във Франция от 2017 г. по-големите компании са задължени да предоставят на служителите си „право на изключване“. Това развитие показва тенденция към по-голямо отчитане на нуждите на служителите в съвременния свят на работа.

Въпреки това има и критики към новия закон от бизнеса. Индустриалната асоциация Ai Group изрази загриженост, като нарече реформата „прибързана, зле замислена и много объркваща“. Те твърдят, че и работодателите, и служителите вече не знаят дали могат да се свързват с колегите си извън работно време, особено когато става въпрос за предлагане на допълнителни смени. Такива несигурности могат допълнително да усложнят работната среда.

За кратко сравнение си струва да погледнете разпоредбите в Германия. В тази страна има ясни насоки: Ако има определено работно време, обикновено не е необходимо да бъдете достъпни извън тези часове. Има обаче изключения в случаи като дежурствата, когато служителите са длъжни да бъдат на разположение. Ако погледнете мениджърите, може дори да има договорни задължения, които изискват те да бъдат на разположение извън нормалното работно време.

Развитието в Австралия може потенциално да доведе до преосмисляне в други части на света, включително Германия. Балансът между работа и свободно време е централен фактор за психичното здраве и общото благосъстояние на служителите. Остава да видим как тази промяна в закона ще се отрази на работната култура в Австралия и дали подобни мерки ще придобият сила в други страни.