Ny lov i Australien: Ret til at slukke for medarbejdere

Ny lov i Australien: Ret til at slukke for medarbejdere

Der er en stor innovation i Australien designet til at hjælpe arbejdere med at forbedre deres balance mellem arbejde og privatliv. En ny lov, der nu træder i kraft, giver millioner af ansatte mulighed for at slukke efter arbejde og ikke længere være tilgængelig for deres arbejdsgivere. I en verden, hvor konstant tilgængelighed ofte forårsager stress og psykologisk nød, er denne lov en stråle af håb for mange.

Ændringen af ​​Fair Work Legislation Amendment blev vedtaget af parlamentet i februar og sætter nye standarder for balance mellem arbejde og privatliv i Australien. Medarbejdere, der arbejder i mellemstore og store virksomheder, kan med glæde slukke deres mobiltelefoner efter arbejde og skal ikke længere svare på mails efter arbejde. Det gælder dog ikke umiddelbart for virksomheder med færre end 15 ansatte, hvor reglerne først træder i kraft om et år. Der er dog undtagelser, såsom arbejdsrelaterede nødsituationer, hvor passende tilgængelighed kan være påkrævet.

Vigtige stemmer om lovændringen

Premierminister Anthony Albanese understregede i et interview med den australske tv-station ABC, hvor vigtigt det er, at folk ikke behøver at være der for deres arbejdsgivere 24 timer i døgnet. "Det handler også om mental sundhed. Folk skal kunne træde væk fra deres arbejde og tage sig tid til deres familier og deres eget liv," forklarede han. Dette synspunkt understøttes af forskellige undersøgelser, der viser, at Australien har en ret svag balance mellem arbejde og privatliv sammenlignet med andre lande.

De internationale sammenligninger er afslørende: lignende love er allerede blevet indført i omkring 25 lande, herunder Frankrig. I Frankrig har større virksomheder siden 2017 været forpligtet til at give deres ansatte "ret til at slukke". Denne udvikling viser en tendens i retning af større hensyntagen til medarbejdernes behov i den moderne arbejdsverden.

Ikke desto mindre er der også kritik af denne nye lov fra erhvervslivet. Brancheforeningen Ai Group udtrykte bekymring og kaldte reformen "forhastet, dårligt tænkt og meget forvirrende." De argumenterer for, at både arbejdsgivere og lønmodtagere nu er i tvivl om, hvorvidt de kan kontakte deres kolleger uden for arbejdstiden, især når det kommer til at tilbyde ekstra vagter. Sådanne usikkerheder kan yderligere komplicere arbejdsmiljøet.

For en kortfattet sammenligning er det værd at tage et kig på reglerne i Tyskland. Der er klare retningslinjer her i landet: Hvis der er definerede arbejdstider, er det normalt ikke nødvendigt at være tilgængelig uden for disse tider. Der er dog undtagelser i tilfælde som tilkaldevagt, hvor medarbejdere er forpligtet til at stå til rådighed. Ser man på ledere, kan der endda være kontraktlige forpligtelser, der kræver, at de står til rådighed uden for normal arbejdstid.

Udviklingen i Australien kan potentielt føre til en nytænkning i andre dele af verden, herunder Tyskland. Balancen mellem arbejde og fritid er en central faktor for medarbejdernes mentale sundhed og generelle trivsel. Det er stadig uvist, hvordan denne lovændring vil påvirke arbejdskulturen i Australien, og om lignende tiltag vil vinde styrke i andre lande.