Nueva ley en Australia: derecho de desconexión para los empleados

Nueva ley en Australia: derecho de desconexión para los empleados

Hay una innovación importante en Australia diseñada para ayudar a los trabajadores a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Una nueva ley que ahora está entrando en vigor permite a millones de empleados desconectarse después del trabajo y ya no estar disponibles para sus empleadores. En un mundo donde la disponibilidad constante a menudo causa estrés y angustia psicológica, esta ley es un rayo de esperanza para muchos.

La Enmienda a la Legislación de Trabajo Justo fue aprobada por el Parlamento en febrero y establece nuevos estándares para el equilibrio entre la vida laboral y personal en Australia. Los empleados que trabajan en medianas y grandes empresas pueden apagar felizmente sus teléfonos móviles después del trabajo y ya no tener que responder correos electrónicos después del trabajo. Sin embargo, esto no se aplica inmediatamente a las empresas con menos de 15 empleados, donde las normas no entrarán en vigor hasta dentro de un año. Sin embargo, existen excepciones, como las emergencias relacionadas con el trabajo, en las que puede ser necesaria una accesibilidad adecuada.

Voces importantes sobre el cambio de ley

El Primer Ministro Anthony Albanese destacó en una entrevista con la emisora ​​australiana ABC lo importante que es que las personas no tengan que estar ahí para sus empleadores las 24 horas del día. "También se trata de salud mental. Las personas necesitan poder alejarse de su trabajo y dedicar tiempo a sus familias y a sus propias vidas", explicó. Esta opinión está respaldada por varios estudios que muestran que Australia tiene un equilibrio entre la vida laboral y personal bastante débil en comparación con otros países.

Las comparaciones internacionales son reveladoras: ya se han introducido leyes similares en unos 25 países, incluida Francia. En Francia, desde 2017, las grandes empresas están obligadas a conceder a sus empleados el “derecho a desconectarse”. Esta evolución muestra una tendencia hacia una mayor consideración de las necesidades de los empleados en el mundo laboral moderno.

Sin embargo, esta nueva ley también recibe críticas de las empresas. La asociación industrial Ai Group expresó su preocupación y calificó la reforma de “apresurada, mal concebida y muy confusa”. Argumentan que tanto los empresarios como los empleados no saben si pueden contactar con sus compañeros fuera del horario laboral, especialmente cuando se trata de ofrecer turnos adicionales. Estas incertidumbres pueden complicar aún más el entorno laboral.

Para una comparación concisa, vale la pena echar un vistazo a la normativa alemana. En este país existen directrices claras: si hay horarios de trabajo definidos, normalmente no es necesario estar disponible fuera de ese horario. Sin embargo, existen excepciones en casos como el servicio de guardia, donde los empleados están obligados a estar disponibles. Si nos fijamos en los directivos, puede que incluso existan obligaciones contractuales que les exijan estar disponibles fuera del horario laboral normal.

Los acontecimientos en Australia podrían llevar potencialmente a un replanteamiento en otras partes del mundo, incluida Alemania. El equilibrio entre trabajo y ocio es un factor central para la salud mental y el bienestar general de los empleados. Queda por ver cómo afectará este cambio en la ley a la cultura laboral en Australia y si medidas similares ganarán fuerza en otros países.