Uusi laki Australiassa: Työntekijöiden oikeus sulkea pois päältä

Uusi laki Australiassa: Työntekijöiden oikeus sulkea pois päältä

Australiassa on suuri innovaatio, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijöitä parantamaan työn ja yksityiselämän tasapainoa. Nyt voimaan tuleva uusi laki sallii miljoonien työntekijöiden irtisanoutua töiden jälkeen, eivätkä työnantajat ole enää tavoitettavissa. Maailmassa, jossa jatkuva saatavuus aiheuttaa usein stressiä ja psyykkistä kärsimystä, tämä laki on toivon säde monille.

Parlamentti hyväksyi Fair Work Legislationin muutoksen helmikuussa, ja se asettaa uudet standardit työn ja yksityiselämän tasapainolle Australiassa. Keskisuurissa ja suurissa yrityksissä työskentelevät työntekijät voivat mielellään sammuttaa matkapuhelimensa töiden jälkeen, eikä heidän tarvitse enää vastata sähköposteihin töiden jälkeen. Tämä ei kuitenkaan koske heti alle 15 työntekijän yrityksiä, joissa määräykset tulevat voimaan vasta vuoden kuluttua. On kuitenkin poikkeuksia, kuten työhön liittyviä hätätilanteita, joissa asianmukaista saavutettavuutta voidaan vaatia.

Tärkeitä ääniä lainmuutoksesta

Pääministeri Anthony Albanese korosti australialaisen yleisradioyhtiön ABC:n haastattelussa, kuinka tärkeää on, että ihmisten ei tarvitse olla työnantajiensa luona 24 tuntia vuorokaudessa. "Kyse on myös mielenterveydestä. Ihmisten on voitava siirtyä pois työstään ja varata aikaa perheelleen ja omalle elämälleen", hän selitti. Tätä näkemystä tukevat useat tutkimukset, jotka osoittavat, että Australiassa on melko heikko työ- ja perhe-elämän tasapaino muihin maihin verrattuna.

Kansainväliset vertailut ovat paljastavia: samanlaisia ​​lakeja on jo otettu käyttöön noin 25 maassa, mukaan lukien Ranska. Ranskassa suuremmat yritykset ovat olleet vuodesta 2017 lähtien velvollisia myöntämään työntekijöilleen "oikeus sulkea pois päältä". Tämä kehitys osoittaa suuntauksen kohti nykyaikaisen työelämän työntekijöiden tarpeiden entistä enemmän huomioimista.

Siitä huolimatta myös liike-elämä kritisoi tätä uutta lakia. Teollisuusliitto Ai Group ilmaisi huolensa ja kutsui uudistusta "hätikkääksi, huonosti suunniteltuksi ja hyvin hämmentäväksi". He väittävät, että sekä työnantajat että työntekijät ovat nyt hämärässä siitä, voivatko he olla yhteydessä kollegoihinsa työajan ulkopuolella, varsinkin kun on kyse lisävuorojen tarjoamisesta. Tällaiset epävarmuustekijät voivat vaikeuttaa työympäristöä entisestään.

Lyhyen vertailun vuoksi kannattaa tutustua Saksan säännöksiin. Tässä maassa on selkeät ohjeet: Jos työajat on määritelty, ei yleensä tarvitse olla tavoitettavissa näiden aikojen ulkopuolella. Poikkeuksia on kuitenkin esimerkiksi päivystystilanteissa, joissa työntekijöiden on oltava käytettävissä. Jos katsot esimiehiä, siellä voi jopa olla sopimusvelvoitteita, jotka edellyttävät heidän olevan käytettävissä normaalin työajan ulkopuolella.

Australian kehitys voi mahdollisesti johtaa uudelleenarviointiin muualla maailmassa, mukaan lukien Saksassa. Työn ja vapaa-ajan tasapaino on keskeinen tekijä työntekijöiden mielenterveyden ja yleisen hyvinvoinnin kannalta. Nähtäväksi jää, miten tämä lainmuutos vaikuttaa työkulttuuriin Australiassa ja vahvistuvatko vastaavat toimenpiteet muissa maissa.