Nouvelle loi en Australie : droit à la déconnexion pour les salariés

Nouvelle loi en Australie : droit à la déconnexion pour les salariés

Il existe en Australie une innovation majeure conçue pour aider les travailleurs à améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une nouvelle loi qui entre en vigueur permet à des millions de salariés de se déconnecter après le travail et de ne plus être joignables par leur employeur. Dans un monde où une disponibilité constante provoque souvent du stress et de la détresse psychologique, cette loi est une lueur d’espoir pour beaucoup.

L'amendement à la législation sur le travail équitable a été adopté par le Parlement en février et établit de nouvelles normes en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Australie. Les employés qui travaillent dans des moyennes et grandes entreprises peuvent facilement éteindre leur téléphone portable après le travail et ne plus avoir à répondre aux e-mails après le travail. Toutefois, cela ne s'applique pas immédiatement aux entreprises de moins de 15 salariés, où la réglementation n'entrera en vigueur que dans un an. Il existe cependant des exceptions, comme les urgences liées au travail, dans lesquelles une accessibilité appropriée peut être requise.

Voix importantes sur le changement de la loi

Le Premier ministre Anthony Albanese a souligné dans une interview accordée à la chaîne de télévision australienne ABC combien il était important que les gens ne soient pas obligés d'être là 24 heures sur 24 pour leur employeur. "C'est aussi une question de santé mentale. Les gens doivent pouvoir s'éloigner de leur travail et prendre du temps pour leur famille et leur propre vie", a-t-il expliqué. Ce point de vue est étayé par diverses études qui montrent que l'Australie a un équilibre travail-vie personnelle plutôt faible par rapport à d'autres pays.

Les comparaisons internationales sont révélatrices : des lois similaires ont déjà été introduites dans environ 25 pays, dont la France. En France, depuis 2017, les grandes entreprises sont obligées d’accorder à leurs salariés le « droit à la déconnexion ». Cette évolution montre une tendance vers une plus grande prise en compte des besoins des salariés dans le monde du travail moderne.

Néanmoins, cette nouvelle loi suscite également des critiques de la part des entreprises. L’association industrielle Ai Group a exprimé ses inquiétudes, qualifiant la réforme de « hâtive, mal conçue et très déroutante ». Ils affirment que les employeurs et les employés ne savent désormais pas s'ils peuvent contacter leurs collègues en dehors des heures de travail, notamment lorsqu'il s'agit de proposer des horaires supplémentaires. De telles incertitudes peuvent compliquer encore davantage l’environnement de travail.

Pour une comparaison concise, il vaut la peine de jeter un œil à la réglementation en Allemagne. Il existe dans ce pays des directives claires : s'il y a des horaires de travail définis, il n'est généralement pas nécessaire d'être joignable en dehors de ces horaires. Il existe cependant des exceptions dans des cas tels que les gardes, où les salariés sont tenus d'être disponibles. Si vous regardez les managers, il peut même y avoir des obligations contractuelles qui exigent qu'ils soient disponibles en dehors des heures normales de travail.

Les développements en Australie pourraient potentiellement conduire à une nouvelle réflexion dans d’autres parties du monde, y compris en Allemagne. L’équilibre entre travail et loisirs est un facteur central pour la santé mentale et le bien-être général des salariés. Il reste à voir comment ce changement de loi affectera la culture du travail en Australie et si des mesures similaires gagneront en vigueur dans d’autres pays.