Új törvény Ausztráliában: Kikapcsolás joga az alkalmazottaknak

Új törvény Ausztráliában: Kikapcsolás joga az alkalmazottaknak

Ausztráliában egy nagy újítás van, amelynek célja, hogy segítse a munkavállalókat a munka és a magánélet egyensúlyának javításában. A most életbe lépő új törvény lehetővé teszi, hogy munkavállalók milliói kikapcsoljanak munkavégzés után, és már ne legyenek elérhetők munkáltatóik számára. Egy olyan világban, ahol az állandó elérhetőség gyakran stresszt és pszichológiai szorongást okoz, ez a törvény sokak számára reménysugár.

A méltányos munkáról szóló törvénymódosítást februárban fogadta el a Parlament, és új mércét határoz meg a munka és a magánélet közötti egyensúly tekintetében Ausztráliában. A közép- és nagyvállalatoknál dolgozó alkalmazottak munka után boldogan kikapcsolhatják mobiltelefonjukat, és munka után már nem kell válaszolniuk az e-mailekre. Ez azonban nem vonatkozik azonnal a 15 főnél kevesebbet foglalkoztató cégekre, ahol a szabályozás csak egy év múlva lép életbe. Vannak azonban kivételek, például munkával kapcsolatos vészhelyzetek, amelyekben megfelelő hozzáférhetőségre lehet szükség.

Fontos hangok a törvénymódosítás kapcsán

Anthony Albanese miniszterelnök az ABC ausztrál műsorszolgáltatónak adott interjújában hangsúlyozta, mennyire fontos, hogy az embereknek ne kelljen a nap 24 órájában ott lenniük munkaadóik mellett. "Ez a mentális egészségről is szól. Az embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy elszakadjanak a munkájuktól, és szánjanak időt a családjukra és a saját életükre" - magyarázta. Ezt a nézetet különböző tanulmányok is alátámasztják, amelyek azt mutatják, hogy Ausztráliában más országokhoz képest meglehetősen gyenge a munka és a magánélet egyensúlya.

A nemzetközi összehasonlítások árulkodóak: már mintegy 25 országban, köztük Franciaországban vezettek be hasonló törvényeket. Franciaországban 2017 óta a nagyobb cégek kötelesek „kikapcsolás jogot” biztosítani alkalmazottaiknak. Ez a fejlődés azt a tendenciát mutatja, hogy a modern munka világában jobban figyelembe veszik a munkavállalók igényeit.

Mindazonáltal az üzleti élet részéről is bírálják ezt az új törvényt. Az Ai Group iparági szövetség aggodalmának adott hangot, és a reformot „elhamarkodottnak, rosszul kigondoltnak és nagyon zavarosnak” nevezte. Azzal érvelnek, hogy mind a munkaadók, mind a munkavállalók homályban vannak azzal kapcsolatban, hogy munkaidőn kívül kapcsolatba léphetnek-e kollégáikkal, különösen, ha több műszak felajánlásáról van szó. Az ilyen bizonytalanságok tovább bonyolíthatják a munkakörnyezetet.

A tömör összehasonlításhoz érdemes egy pillantást vetni a németországi szabályozásra. Ebben az országban egyértelmű iránymutatások vannak: Ha meghatározott munkaidő van, akkor általában nem szükséges ezen az időn kívül elérhetőnek lenni. Vannak azonban kivételek olyan esetekben, mint például az ügyelet, amikor a munkavállalók kötelesek rendelkezésre állni. Ha a vezetőket nézzük, még olyan szerződéses kötelezettségek is lehetnek, amelyek megkövetelik, hogy a normál munkaidőn kívül is elérhetőek legyenek.

Az ausztráliai fejlemények potenciálisan újragondoláshoz vezethetnek a világ más részein, így Németországban is. A munka és a szabadidő egyensúlya központi tényező a munkavállalók mentális egészsége és általános jóléte szempontjából. Azt még látni kell, hogy ez a törvénymódosítás milyen hatással lesz a munkakultúrára Ausztráliában, és hogy a hasonló intézkedések megerősödnek-e más országokban is.