Naujas Australijos įstatymas: darbuotojų teisė išsijungti

Naujas Australijos įstatymas: darbuotojų teisė išsijungti

Australijoje yra didelė naujovė, skirta padėti darbuotojams pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Dabar įsigaliojantis naujas įstatymas leidžia milijonams darbuotojų po darbo išsijungti ir darbdaviams nebepasiekti. Pasaulyje, kuriame nuolatinis prieinamumas dažnai sukelia stresą ir psichologinę kančią, šis dėsnis daugeliui yra vilties spindulys.

Parlamentas vasario mėn. priėmė sąžiningo darbo teisės aktų pataisą, kuria nustatomi nauji darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros standartai Australijoje. Vidutinėse ir didelėse įmonėse dirbantys darbuotojai gali su malonumu po darbo išjungti mobiliuosius telefonus ir nebereikia po darbo atsakyti į el. Tačiau tai netaikoma iš karto įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 15 darbuotojų, kur taisyklės įsigalios tik po metų. Tačiau yra išimčių, pavyzdžiui, su darbu susijusių ekstremalių situacijų, kai gali prireikti tinkamo prieinamumo.

Svarbūs balsai dėl įstatymo pakeitimo

Ministras pirmininkas Anthony Albanese interviu Australijos transliuotojui ABC pabrėžė, kaip svarbu, kad žmonės neprivalėtų būti šalia savo darbdavių 24 valandas per parą. "Tai taip pat apie psichinę sveikatą. Žmonės turi turėti galimybę atsitraukti nuo savo darbo ir skirti laiko savo šeimai ir savo gyvenimui", - aiškino jis. Šią nuomonę patvirtina įvairūs tyrimai, kurie rodo, kad Australijoje, palyginti su kitomis šalimis, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra gana silpna.

Tarptautiniai palyginimai atskleidžia: panašūs įstatymai jau priimti maždaug 25 šalyse, įskaitant Prancūziją. Prancūzijoje nuo 2017 metų didesnės įmonės privalo suteikti savo darbuotojams „teisę išsijungti“. Ši raida rodo tendenciją labiau atsižvelgti į darbuotojų poreikius šiuolaikiniame darbo pasaulyje.

Nepaisant to, šį naują įstatymą kritikuoja ir verslo atstovai. Pramonės asociacija „Ai Group“ išreiškė susirūpinimą ir pavadino reformą „skubota, blogai apgalvota ir labai painia“. Jie teigia, kad tiek darbdaviai, tiek darbuotojai dabar nežino, ar jie gali susisiekti su savo kolegomis ne darbo valandomis, ypač kai reikia pasiūlyti papildomų pamainų. Toks neapibrėžtumas gali dar labiau apsunkinti darbo aplinką.

Trumpam palyginimui verta pasidomėti Vokietijoje galiojančiais reglamentais. Šioje šalyje yra aiškios gairės: jei yra nustatytos darbo valandos, paprastai nebūtina būti pasiekiamam kitu laiku. Tačiau yra išimčių tokiais atvejais, kaip budėjimas, kai darbuotojai privalo būti pasiekiami. Pažvelgus į vadovus, gali būti net sutartiniai įsipareigojimai, pagal kuriuos jie turi būti pasiekiami ne įprastu darbo laiku.

Pokyčiai Australijoje gali paskatinti permąstyti kitose pasaulio dalyse, įskaitant Vokietiją. Darbo ir laisvalaikio pusiausvyra yra pagrindinis darbuotojų psichinės sveikatos ir bendros gerovės veiksnys. Belieka pamatyti, kaip šis įstatymo pakeitimas paveiks darbo kultūrą Australijoje ir ar panašios priemonės įgis stiprybės kitose šalyse.