Ny lov i Australia: Avstengingsrett for ansatte

Ny lov i Australia: Avstengingsrett for ansatte

Det er en stor innovasjon i Australia designet for å hjelpe arbeidere med å forbedre balansen mellom arbeid og privatliv. En ny lov som nå trer i kraft gjør at millioner av ansatte kan slå seg av etter jobb og ikke lenger være tilgjengelig for arbeidsgiverne sine. I en verden hvor konstant tilgjengelighet ofte forårsaker stress og psykiske plager, er denne loven en stråle av håp for mange.

Fair Work Legislation Amendment ble vedtatt av parlamentet i februar og setter nye standarder for balanse mellom arbeid og privatliv i Australia. Ansatte som jobber i mellomstore og store bedrifter kan gjerne skru av mobilen etter jobb og slipper å svare på e-post etter jobb. Dette gjelder imidlertid ikke umiddelbart for virksomheter med færre enn 15 ansatte, hvor regelverket først trer i kraft om ett år. Det finnes imidlertid unntak, for eksempel arbeidsrelaterte nødsituasjoner, der passende tilgjengelighet kan være nødvendig.

Viktige stemmer om lovendringen

Statsminister Anthony Albanese understreket i et intervju med den australske kringkasteren ABC hvor viktig det er at folk ikke trenger å være der for arbeidsgiverne sine 24 timer i døgnet. "Det handler også om mental helse. Folk må være i stand til å gå bort fra jobben og ta seg tid til familiene sine og sitt eget liv," forklarte han. Dette synet støttes av ulike studier som viser at Australia har en ganske svak balanse mellom arbeid og privatliv sammenlignet med andre land.

De internasjonale sammenligningene er avslørende: lignende lover er allerede innført i rundt 25 land, inkludert Frankrike. I Frankrike har større selskaper siden 2017 vært forpliktet til å gi sine ansatte «rett til å slå av». Denne utviklingen viser en trend mot større hensyn til ansattes behov i den moderne arbeidsverdenen.

Likevel er det også kritikk mot denne nye loven fra næringslivet. Bransjeforeningen Ai Group uttrykte bekymring og kalte reformen «hastet, lite gjennomtenkt og veldig forvirrende». De argumenterer for at både arbeidsgivere og arbeidstakere nå er i mørket om de kan kontakte sine kolleger utenom arbeidstiden, spesielt når det gjelder å tilby ekstravakter. Slike usikkerheter kan komplisere arbeidsmiljøet ytterligere.

For en kortfattet sammenligning er det verdt å ta en titt på regelverket i Tyskland. Det er klare retningslinjer her i landet: Er det definert arbeidstid er det som regel ikke nødvendig å være tilgjengelig utenom disse tidene. Det finnes imidlertid unntak i tilfeller som vakthold, hvor ansatte plikter å være tilgjengelig. Ser man på ledere kan det til og med være kontraktsmessige forpliktelser som krever at de er tilgjengelige utenom normal arbeidstid.

Utviklingen i Australia kan potensielt føre til en nytenkning i andre deler av verden, inkludert Tyskland. Balansen mellom arbeid og fritid er en sentral faktor for de ansattes psykiske helse og generelle trivsel. Det gjenstår å se hvordan denne lovendringen vil påvirke arbeidskulturen i Australia og om tilsvarende tiltak vil styrke seg i andre land.