Nový zákon v Austrálii: Právo zamestnancov vypnúť

Nový zákon v Austrálii: Právo zamestnancov vypnúť

V Austrálii existuje významná inovácia, ktorá má pomôcť pracovníkom zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Nový zákon, ktorý teraz vstupuje do platnosti, umožňuje miliónom zamestnancov vypnúť po práci a už ich zamestnávatelia nebudú zastihnúť. Vo svete, kde neustála dostupnosť často spôsobuje stres a psychické utrpenie, je tento zákon pre mnohých lúčom nádeje.

Novelu zákona o spravodlivej práci schválil parlament vo februári a stanovuje nové štandardy pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom v Austrálii. Zamestnanci, ktorí pracujú v stredných a veľkých firmách, si môžu po práci s radosťou vypnúť mobil a už nemusia po práci odpovedať na emaily. Neplatí to však hneď pre spoločnosti s menej ako 15 zamestnancami, kde predpisy vstúpia do platnosti až o rok. Existujú však výnimky, ako sú núdzové situácie súvisiace s prácou, pri ktorých môže byť potrebná primeraná dostupnosť.

Dôležité hlasy k zmene zákona

Premiér Anthony Albanese v rozhovore pre austrálsku televíziu ABC zdôraznil, aké dôležité je, aby tu ľudia nemuseli byť pre svojich zamestnávateľov 24 hodín denne. "Je to aj o duševnom zdraví. Ľudia musia mať možnosť odísť od práce a venovať sa svojej rodine a vlastnému životu," vysvetlil. Tento názor podporujú rôzne štúdie, ktoré ukazujú, že Austrália má v porovnaní s inými krajinami dosť slabú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Medzinárodné porovnania odhaľujú: podobné zákony už boli zavedené v približne 25 krajinách vrátane Francúzska. Vo Francúzsku sú od roku 2017 väčšie spoločnosti povinné poskytnúť svojim zamestnancom „právo vypnúť“. Tento vývoj ukazuje trend k väčšiemu zohľadneniu potrieb zamestnancov v modernom svete práce.

Napriek tomu je tento nový zákon kritizovaný aj zo strany podnikateľov. Priemyselné združenie Ai Group vyjadrilo obavy a označilo reformu za „unáhlenú, nedomyslenú a veľmi mätúcu“. Argumentujú tým, že zamestnávatelia aj zamestnanci teraz nevedia, či môžu kontaktovať svojich kolegov mimo pracovného času, najmä pokiaľ ide o ponúkanie extra zmien. Takéto neistoty môžu ešte viac skomplikovať pracovné prostredie.

Pre stručné porovnanie sa oplatí pozrieť si predpisy v Nemecku. V tejto krajine platia jasné pravidlá: Ak je pracovný čas definovaný, zvyčajne nie je potrebné byť zastihnuteľný mimo týchto časov. Existujú však výnimky v prípadoch, ako je napríklad pracovná pohotovosť, kedy sú zamestnanci povinní byť k dispozícii. Ak sa pozriete na manažérov, môžu existovať aj zmluvné záväzky, ktoré vyžadujú, aby boli k dispozícii mimo bežného pracovného času.

Vývoj v Austrálii by mohol potenciálne viesť k prehodnoteniu v iných častiach sveta vrátane Nemecka. Rovnováha medzi prácou a voľným časom je ústredným faktorom pre duševné zdravie a celkovú pohodu zamestnancov. Uvidí sa, ako táto zmena zákona ovplyvní pracovnú kultúru v Austrálii a či podobné opatrenia naberú na sile aj v iných krajinách.