澳大利亚新法律：员工有权关机

澳大利亚新法律：员工有权关机

澳大利亚有一项重大创新，旨在帮助工人改善工作与生活的平衡。一项即将生效的新法律允许数百万员工下班后关机，雇主将无法再联系到他们。在当今世界，持续的可用性常常会带来压力和心理困扰，这项法律对许多人来说是一线希望。

公平工作立法修正案于二月获得议会通过，为澳大利亚工作与生活的平衡制定了新标准。在大中型企业工作的员工可以愉快地在下班后关掉手机，不再需要下班后回复电子邮件。然而，这并不立即适用于员工人数少于 15 人的公司，该规定将在一年后生效。然而，也有例外情况，例如与工作相关的紧急情况，可能需要适当的无障碍设施。

关于法律修改的重要声音

总理安东尼·艾博内塞 (Anthony Albanese) 在接受澳大利亚广播公司 ABC 采访时强调，人们不必每天 24 小时陪伴雇主，这一点非常重要。 “这也与心理健康有关。人们需要能够放下工作，花时间陪伴家人和自己的生活，”他解释道。这一观点得到了多项研究的支持，这些研究表明，与其他国家相比，澳大利亚的工作与生活平衡相当薄弱。

国际比较很能说明问题：包括法国在内的大约 25 个国家已经出台了类似的法律。在法国，自 2017 年以来，大公司有义务授予员工“下班的权利”。这一发展表明了在现代工作世界中更多地考虑员工需求的趋势。

尽管如此，这项新法律也遭到了企业界的批评。行业协会艾氏集团表达了担忧，称这一改革“仓促、考虑不周且非常混乱”。他们认为，雇主和雇员现在都对是否可以在工作时间之外联系同事一无所知，特别是在提供加班方面。这种不确定性会使工作环境进一步复杂化。

为了进行简洁的比较，值得看一下德国的法规。这个国家有明确的指导方针：如果有规定的工作时间，通常不需要在这些时间之外联系。然而，也有例外情况，例如值班值班，员工有义务随时待命。如果你看看经理们，甚至可能有合同义务要求他们在正常工作时间之外工作。

澳大利亚的事态发展可能会导致包括德国在内的世界其他地区的重新思考。工作与休闲之间的平衡是员工心理健康和总体福祉的核心因素。法律的这一变化将如何影响澳大利亚的工作文化以及类似的措施是否会在其他国家发挥作用还有待观察。