È una lotta per gli adulti con autismo trovare lavoro
Come molti altri ventiquattrenni, Kenneth Parker adora giocare ai videogiochi. Il giovane adulto di Orlando, in Florida, vuole diventare lui stesso uno sviluppatore di giochi. La sua ambizione ha una ragione semplice: realizzare un gioco che non è ancora stato realizzato e vedere la gente giocarci. Kenneth è attualmente disoccupato. Ma non è solo. Più del 57% degli adulti autistici ha avuto un lavoro almeno una volta nella vita. Il tasso di disoccupazione dei giovani adulti autistici è significativamente inferiore a quello delle persone con disabilità motorie e intellettive. Ma persone come Kenneth sono bloccate nel mezzo. Non sarà felice...

È una lotta per gli adulti con autismo trovare lavoro
Come molti altri ventiquattrenni, Kenneth Parker adora giocare ai videogiochi. Il giovane adulto di Orlando, in Florida, vuole diventare lui stesso uno sviluppatore di giochi. La sua ambizione ha una ragione semplice: realizzare un gioco che non è ancora stato realizzato e vedere la gente giocarci.
Kenneth è attualmente disoccupato. Ma non è solo. Più del 57% degli adulti autistici ha avuto un lavoro almeno una volta nella vita. Il tasso di disoccupazione dei giovani adulti autistici è significativamente inferiore a quello delle persone con disabilità motorie e intellettive.
Ma persone come Kenneth sono bloccate nel mezzo. Non si accontenterà di un lavoro poco qualificato o umile, o di un lavoro che sembra gli sia stato dato per beneficenza. Deve anche affrontare diversi problemi organizzativi, che spesso scoraggiano la maggior parte dei potenziali datori di lavoro.
La madre di Kenneth, Florence, comprende le sfide legate al coinvolgimento degli adulti con autismo. Florence, infermiera di professione, ha impiegato suo figlio e molti altri con disabilità dello sviluppo presso il centro sanitario che gestiva. Kenneth lavorò prima nel reparto manutenzione e poi in altre attività, intrattenendo gli anziani con dimostrazioni scientifiche.
Secondo Florence, il suo obiettivo era gestire un centro sanitario di qualità che fornisse un buon servizio ai pazienti pur essendo finanziariamente indipendente. Ha cercato di aiutare tutti i giovani adulti, compreso suo figlio, ad avere successo. Ha dovuto lavorare duro con tutti i manager e i supervisori per assicurarsi che comprendessero le esigenze di ciascun dipendente. Kenneth ammette di aver fatto cose che un dipendente "normale" non farebbe, come lasciare il lavoro incustodito. Non riusciva proprio a organizzare le cose. Le attività che erano importanti per gli altri non avevano significato per Kenneth. Allo stesso tempo, le persone non capivano cosa diceva o intendeva.
Ma Kenneth non era solo. C'era un altro giovane adulto con autismo, una donna che finiva il suo lavoro e poi rimaneva inattiva per ore, senza sapere cosa fare dopo perché non le erano state date istruzioni chiare.
Le cose che sono ovvie per la maggior parte delle persone di solito non lo sono per le persone con autismo. Trattare con adulti autistici richiede istruzioni molto più specifiche e molta pazienza.
Florence è andata in pensione dalla sua attività di casa di cura circa un anno fa. Ora ha intenzione di avviare un'altra attività in cui persone come suo figlio possano trovare lavoro. Cerca ispirazione in varie organizzazioni no-profit che educano gli adulti con autismo. Infatti, ha creato un gruppo sociale online per aiutare le persone autistiche a sviluppare competenze professionali. Ora sogna di costruire un edificio per le persone con autismo.
Florence dice che nel corso degli anni ha stretto delle amicizie straordinarie con queste persone speciali. Crede che sia un errore estremo per la maggior parte di noi credere che le persone nello spettro autistico non siano socievoli.
Tuttavia, non sembra esserci una soluzione semplice o immediata per cambiare l’atteggiamento del pubblico nei confronti della creazione di posti di lavoro per le persone con autismo. Ci vorrà del tempo.
Ispirato da Kevin Carter