您被疼痛管理医生解雇了 - 寻找和留住新疼痛医生的技巧

您被疼痛管理医生解雇了 - 寻找和留住新疼痛医生的技巧

被疼痛医生解雇可能是也可能不是你的错。 我的意思是，您可能出城了，出了车祸，需要带着麻醉剂去急诊室。 可能是您的药物被家庭成员偷走了，而您不是那种根据疼痛管理协议的要求，携带所需的警方报告报警的人。

或者这可能完全是你的错，你“作弊”从两个不同的医生那里得到了止痛药并被抓住了。 不管是什么原因，你现在仍然患有慢性疼痛，而且没有人可以帮助你，对吧？

以下是寻找和留住新疼痛医生的一些技巧。

1) 获取您完整的医疗记录。 你有权获得它，但可能需要一些跑腿和坚持才能获得它，因为你会带着坏消息离开。 您需要这些文件来让您的新医生的工作变得更轻松。 被解雇后，你将无法真正坐在驾驶座上。

2）尝试寻找在综合中心工作的疼痛医生。 这意味着他们的手术中心就在现场，并且提供脊椎按摩和物理治疗等附加服务。 目标是降低药物剂量，以便这些额外的治疗有所帮助。

3）当你见到新医生时不要对他撒谎。 你刚刚经历了一次糟糕的经历，为什么你会立即开始不诚实的糟糕基础呢？ 由于疼痛管理医生受到州医疗委员会和 DEA 的严格审查，对于在药物方面撒谎的人几乎没有耐心。

4）不要使用非法药物。 我不是在谈论医用大麻，尽管这可能是决定您是否被新的疼痛医生接受的一个因素（也许也是您最初被解雇的原因）。 我说的是海洛因、可卡因、摇头丸等等，你明白吗？ 您的新疼痛医生将对您进行药物测试，这是当今的常见做法。 如果在第一次就诊时检测出这些物质呈阳性，那将浪费您和医生的时间。

5）如果您有保险，请使用它。 当疼痛患者为一位医生使用保险而为另一位医生使用现金时，疼痛患者之间的不信任因素之一就会发挥作用。 这是一个危险信号，也是最常见的寻求毒品的行为之一。

6) 灵活应对您的止痛药需求。 我的意思是，当您去看新医生时，不要过度坚持使用特定剂量的特定药物。 这可能是吸毒成瘾的另一个警告信号。 当你去看疼痛治疗专家时，你真的想太多地质疑那位医生的智慧吗？

7）最后也是最重要的提示是始终对医生和工作人员非常非常友善和尊重。 由于个体情况的复杂性，与患者一起进行疼痛管理可能非常困难。 对于医生来说，让事情变得复杂是一回事，他或她通常喜欢的是精神刺激和帮助别人。 完全粗鲁会破坏信任和关系。 你又被解雇了，这包括对办公室工作人员的刻薄和不尊重。

8) 准时赴约。 错过太多约会将导致您（再次）被解雇。 这是不尊重的，尤其是在没有向办公室发出警告的情况下。 设身处地为他们着想，他们会花时间提供帮助。 接受医生的就诊、治疗和治疗，并康复！

灵感来自大卫·L·格林