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Une étude analyse l'impact de la santé mentale des enfants sur la main-d'œuvre nationale
Alors que l’économie américaine a connu des changements rapides et spectaculaires, la main-d’œuvre américaine a également connu un changement rapide. Des termes à la mode comme « la grande démission » et « démission discrète » ont été inventés alors que nous cherchions à mieux comprendre les défis du monde du travail à travers le pays. De nombreux facteurs ont été signalés comme contribuant à ces problèmes, mais de nouvelles recherches montrent que la crise de la santé mentale des enfants contribue de manière significative et surprenante au fait que les parents travaillent sur le marché du travail américain. Dans une étude nationale unique en son genre menée par On Our Sleeves, le mouvement pour la santé mentale des enfants, le...
Une étude analyse l'impact de la santé mentale des enfants sur la main-d'œuvre nationale
Alors que l’économie américaine a connu des changements rapides et spectaculaires, la main-d’œuvre américaine a également connu un changement rapide. Des termes à la mode comme « la grande démission » et « démission discrète » ont été inventés alors que nous cherchions à mieux comprendre les défis du monde du travail à travers le pays. De nombreux facteurs ont été signalés comme contribuant à ces problèmes, mais de nouvelles recherches montrent que la crise de la santé mentale des enfants contribue de manière significative et surprenante au fait que les parents travaillent sur le marché du travail américain.
Dans une étude nationale unique en son genre menée par On Our Sleeves, le mouvement pour la santé mentale des enfants, The Great Collide a révélé que le rendement au travail et la productivité des employés étaient affectés négativement par la santé mentale de leurs enfants.
Aujourd'hui, dans sa deuxième version, l'étude « The Ripple Effect » d'On Our Sleeves a révélé que la santé mentale de leurs enfants reste une préoccupation pour la grande majorité des parents qui travaillent, près de la moitié de tous les parents déclarant qu'au cours de l'année écoulée, la santé mentale de leur enfant a eu un impact quelque peu ou extrêmement important sur leur capacité à travailler la plupart du temps.
« Après avoir découvert l'impact que la santé mentale des enfants a eu sur la main-d'œuvre nationale, il était important pour nous d'approfondir et d'étoffer l'étendue de l'impact et de chercher des moyens de soulager les parents et les employeurs. Ces conversations honnêtes peuvent être difficiles et nouvelles pour de nombreux parents, mais heureusement, ces données suggèrent des solutions.
Marti Bledsoe Post, directrice exécutive, On Our Sleeves
En plus des pauses quotidiennes au travail, de nombreux parents qui travaillent ont signalé des interruptions de carrière à long terme en raison de la santé mentale de leurs enfants. Pour les parents qui travaillent et qui ont le sentiment de devoir choisir entre leur enfant et leur emploi, le choix est clair : un tiers (32 %) des parents qui travaillent déclarent avoir changé ou quitté leur emploi au cours des deux dernières années en raison de la santé mentale de leur enfant.
"J'ai quitté mon travail pour adapter mon emploi du temps et ma charge de travail à mes enfants. Mes enfants souffraient et j'étais trop épuisée pour rentrer à la maison et m'occuper de ce qui se passait. Je savais que je devais quitter mon travail parce que cela affectait toute ma maison", a déclaré Demetris, une mère qui travaille.
De plus, parmi les parents qui éprouvent encore un certain niveau d'inquiétude et de perturbations concernant la santé mentale de leur enfant, beaucoup plus de parents noirs/afro-américains (37 %) ont déclaré avoir modifié leurs modalités de travail en raison de la santé mentale de leur enfant que les parents uniquement blancs (26 %).
Alors que tant de parents qui travaillent sont en difficulté, On Our Sleeves a également demandé ce qui pourrait les aider à atténuer le stress qu'ils ressentent et les rendre plus susceptibles de rester chez leur employeur. Beaucoup ont souligné la nécessité de travailler avec leurs employeurs pour remédier à l'impact de la santé mentale de leurs enfants sur leur travail.
Près des trois quarts des parents qui travaillent interrogés ont déclaré que les emplois qui offrent à leurs enfants des avantages et des ressources en matière de santé mentale sont plus attrayants que les emplois qui n'offrent pas de tels avantages.
« Nous voyons des soignants choisir la famille plutôt que le travail lorsqu'il s'agit des besoins de santé mentale de leurs enfants, et par conséquent, la main-d'œuvre américaine continuera à être touchée par la santé mentale des enfants », a déclaré le Dr Ariana Hoet, directrice clinique de On Our Sleeves et psychologue pour enfants au Nationwide Children's Hospital. « Nos enfants traversent des moments difficiles et, par conséquent, leurs soignants aussi. Doter les soignants et leurs employeurs de ressources pour aborder la santé mentale des jeunes est la clé de notre voie à suivre.
On Our Sleeves milite en faveur du changement à travers le pays. En tant que défenseur national du mouvement pour la santé mentale des jeunes, le chirurgien général américain, le Dr Vivek Murthy, a récemment rencontré des experts en santé comportementale pédiatrique à On Our Sleeves et au Nationwide Children's Hospital pour discuter de l'étude et des mesures actuellement prises pour protéger la santé mentale des adolescents.
« Nous devons tous travailler ensemble pour résoudre la crise de la santé mentale des jeunes et améliorer la santé mentale sur le lieu de travail. Cette recherche renforce le fait que la santé mentale des jeunes affecte non seulement les enfants, mais également les parents, les soignants et les employeurs », a déclaré le chirurgien général des États-Unis, le Dr Vivek Murthy. « L'avis de mon chirurgien général sur la santé mentale des jeunes et le cadre sur la santé mentale et le bien-être en milieu de travail décrivent les mesures que les employeurs peuvent prendre pour soutenir la santé mentale de leurs employés et de leurs familles, reconnaissant que les employeurs ont un rôle à jouer alors que nous travaillons à jeter les bases d'une nation plus saine. »
Dans le but d'offrir à ses employés le meilleur environnement de travail possible, la fondation de Nationwide Insurance, la Nationwide Foundation, s'est associée à On Our Sleeves pour financer cette importante recherche. L’espoir est de sensibiliser aux défis auxquels sont confrontés de nombreux parents qui travaillent et de faire en sorte qu’un plus grand nombre d’entreprises à travers le pays soient en mesure de créer un espace sûr pour que leurs employés puissent s’épanouir.
« En tant que chefs d’entreprise, il est important pour nous de comprendre ce dont un employé a besoin pour réussir sur son lieu de travail. » a déclaré Vinita Clements, vice-présidente exécutive et chef des ressources humaines chez Nationwide Insurance, dont la fondation a financé l'étude. « En favorisant un environnement de travail dans lequel les employés se sentent à l'aise, nous pouvons mieux les soutenir. »
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