Lo studio analizza l'impatto della salute mentale dei bambini sulla forza lavoro nazionale

Lo studio analizza l'impatto della salute mentale dei bambini sulla forza lavoro nazionale

Così come l’economia americana ha subito un cambiamento rapido e drammatico, lo stesso ha fatto la forza lavoro americana. Termini di tendenza come “le grandi dimissioni” e “dimissioni silenziose” sono stati coniati mentre cercavamo di comprendere meglio le sfide sul posto di lavoro in tutto il Paese. È stato segnalato che molti fattori contribuiscono a determinare questi problemi, ma una nuova ricerca mostra che la crisi della salute mentale infantile contribuisce in modo significativo e sorprendente alla presenza di genitori che lavorano nella forza lavoro americana.

In uno studio nazionale unico nel suo genere condotto da On Our Sleeves, il movimento per la salute mentale dei bambini, The Great Collide ha scoperto che le prestazioni lavorative e la produttività dei dipendenti erano influenzate negativamente dalla salute mentale dei loro figli.

Ora, nella sua seconda iterazione, lo studio “The Ripple Effect” di On Our Sleeves ha scoperto che la salute mentale dei propri figli rimane una preoccupazione per la stragrande maggioranza dei genitori che lavorano, con quasi la metà di tutti i genitori che riferiscono che nell’ultimo anno la salute mentale dei propri figli ha in qualche modo o estremamente influenzato la loro capacità di lavorare quasi tutti i giorni.

"Dopo aver scoperto l'impatto che la salute mentale dei bambini ha avuto sulla forza lavoro nazionale, era importante per noi scavare più a fondo e approfondire la portata dell'impatto e cercare modi per fornire sollievo a genitori e datori di lavoro. Queste conversazioni oneste possono essere difficili e nuove per molti genitori, ma fortunatamente questi dati indicano soluzioni".

Marti Bledsoe Post, direttore esecutivo, Sulle nostre maniche

Oltre alle pause lavorative quotidiane, molti genitori che lavorano hanno segnalato interruzioni di carriera a lungo termine dovute alla salute mentale dei propri figli. Per i genitori che lavorano e sentono di dover scegliere tra il figlio e il lavoro, la scelta è chiara: un terzo (32%) dei genitori che lavorano afferma di aver cambiato o lasciato il lavoro negli ultimi due anni a causa della salute mentale del figlio.

"Ho lasciato il lavoro per adattare il mio programma e il carico di lavoro per accogliere i miei figli. I miei figli soffrivano ed ero troppo esausta per tornare a casa e prendermi cura delle cose che stavano succedendo. Sapevo che dovevo lasciare il lavoro perché stava colpendo tutta la mia famiglia", ha detto Demetris, una madre che lavora.

Inoltre, tra i genitori che sperimentano ancora un certo livello di preoccupazione e disagio riguardo alla salute mentale dei propri figli, un numero significativamente maggiore di genitori neri/afroamericani (37%) ha riferito di aver cambiato le proprie modalità di lavoro a causa della salute mentale del proprio figlio rispetto ai genitori esclusivamente bianchi (26%).

Con così tanti genitori che lavorano in difficoltà, On Our Sleeves ha anche chiesto cosa potrebbe aiutare ad alleviare lo stress che provano e renderli più propensi a restare con il loro datore di lavoro. Molti hanno sottolineato la necessità di collaborare con i propri datori di lavoro per affrontare l'impatto della salute mentale dei propri figli sul loro lavoro.

Quasi tre quarti dei genitori che lavorano intervistati hanno affermato che i lavori che forniscono ai propri figli benefici e risorse per la salute mentale sono più attraenti dei lavori che non offrono tali benefici.

"Vediamo che gli operatori sanitari scelgono la famiglia piuttosto che il lavoro quando si tratta dei bisogni di salute mentale dei loro figli, e quindi la forza lavoro statunitense continuerà a essere influenzata dalla salute mentale dei bambini", ha affermato la dott.ssa Ariana Hoet, direttrice clinica di On Our Sleeves e psicologa infantile presso il Nationwide Children's Hospital. "I nostri figli stanno attraversando un momento difficile e, di conseguenza, lo sono anche i loro caregiver. Dotare gli operatori sanitari e i loro datori di lavoro di risorse per affrontare la salute mentale dei giovani è la chiave del nostro percorso da seguire."

On Our Sleeves sta spingendo per il cambiamento in tutto il Paese. In qualità di sostenitore nazionale del movimento per la salute mentale dei giovani, il chirurgo generale statunitense Dr. Vivek Murthy ha recentemente incontrato esperti di salute comportamentale pediatrica presso On Our Sleeves e Nationwide Children's Hospital per discutere dello studio e delle misure attualmente adottate per proteggere la salute mentale degli adolescenti.

"Dobbiamo lavorare tutti insieme per affrontare la crisi della salute mentale dei giovani e migliorare la salute mentale sul posto di lavoro. Questa ricerca rafforza il fatto che la salute mentale dei giovani non colpisce solo i bambini, ma anche i genitori, gli operatori sanitari e i datori di lavoro", ha affermato il chirurgo generale statunitense Dr. Vivek Murthy. “La consulenza del mio Surgeon General sulla salute mentale dei giovani e il quadro sulla salute mentale e il benessere sul posto di lavoro delineano le misure che i datori di lavoro possono intraprendere per sostenere la salute mentale dei propri dipendenti e delle loro famiglie, riconoscendo che i datori di lavoro hanno un ruolo da svolgere mentre lavoriamo per gettare le basi per una nazione più sana”.

Nel tentativo di fornire ai propri dipendenti il ​​miglior ambiente di lavoro possibile, la fondazione di Nationwide Insurance, la Nationwide Foundation, ha collaborato con On Our Sleeves per finanziare questa importante ricerca. La speranza è quella di aumentare la consapevolezza delle sfide che molti genitori che lavorano devono affrontare e che più aziende in tutto il Paese siano in grado di creare uno spazio sicuro in cui i propri dipendenti possano prosperare.

“Come leader aziendali, per noi è importante capire di cosa ha bisogno un dipendente per avere successo sul posto di lavoro”. ha affermato Vinita Clements, vicepresidente esecutivo e capo delle risorse umane presso Nationwide Insurance, la cui fondazione ha finanziato lo studio. “Promuovendo un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono a proprio agio, possiamo supportarli meglio”.

Fonte:

Ospedale pediatrico nazionale

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