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员工权利：当您可以合法拒绝工作时
了解员工何时可以合法拒绝工作、他们的权利是什么以及必须满足哪些条件。
员工权利：当您可以合法拒绝工作时
尽管大多数员工认真履行职责，但也存在拒绝工作的权利。这些法规对于创造安全和公平的工作环境至关重要。
通过劳动法保护
劳动法不仅规定了雇员的义务，而且还保护他们的行使权利。尤其重要的是要澄清，员工总是有正当理由拒绝工作的情况。例如，在危险的工作场所，例如被石棉污染的房间，可能会发生违反劳动法规的情况。雇主应立即采取行动，确保员工的安全。
拒绝工作的原因
根据律师 Hans-Georg Rumke 的说法，允许拒绝福利的原因可分为三大类：
- Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz.
- Verletzungen des Betriebsverfassungsgesetzes.
- Unzumutbare Arbeitsbedingungen.
当员工的健康受到威胁时，员工拒绝工作的情况尤其常见。如果他们必须使用有毒物质工作或存在心理骚扰（例如欺凌形式），则可能会出现这种情况。雇主有必须遵守的注意义务。
有理由拒绝工作的情况
如果存在某些情况，员工有权拒绝工作。其他原因包括：
- Rechtmäßige Streiks.
- Ansteckung mit gefährlichen Krankheiten.
- Vorgeschriebene Überstunden, die nicht genehmigt wurden.
- Unsicherheit der bereitgestellten Arbeitsmittel.
- Fehlende Materialien, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden müssen.
该列表表明，拒绝工作的可能性很复杂，了解您作为雇员的权利非常重要。
心理方面和社会意义
拒绝工作问题不仅具有重要的法律意义，而且对员工也有重大的心理影响。相互尊重的工作环境有助于员工保持积极性和生产力。当员工感觉自己的健康和安全没有得到认真对待时，可能会导致倦怠和缺勤率增加。因此，雇主必须采取预防措施并营造积极的工作氛围。
如果员工不确定自己的权利，那么至少寻求法律建议至关重要。工会为代表员工利益并确保他们的权利受到保护提供了宝贵的支持。
结论
雇员拒绝工作的权利是劳动法的重要组成部分。员工必须清楚自己的义务和权利，以便能够在危急情况下依靠他们。意识和教育是为每个人创造健康、安全的工作环境的关键。