Nedre Østerrikes sykehus: Vellykket lærlingopplæring for fremtiden!

Nedre Østerrikes sykehus: Vellykket lærlingopplæring for fremtiden!

De nedre østerrikske statlige klinikkene har tatt et viktig initiativ de siste årene for å sikre at det ikke er mangel på unge talenter i helsesektoren. I stedet for utelukkende å stole på eksterne opplæringstilbydere, utdanner klinikkene aktivt sine egne ansatte. Dette gjør det mulig for unge å få en solid utdannelse og samtidig finne en jobb innenfor disse institusjonene.

Et enestående eksempel på denne treningsveien er Julia Woltron fra Neunkirchen. Etter tre år med hardt arbeid fullførte den unge kvinnen læretiden som administrativ assistent ved Gesundheit Thermenregionen med stor suksess. Ifølge administrerende direktør Silvia Bodi gjorde Julia et positivt inntrykk gjennom sine bemerkelsesverdige prestasjoner på kurset. «Hun har gjort en utmerket jobb de siste tre årene,» sier Bodi og berømmer kandidaten.

De ulike treningsyrkene

De statlige klinikkene tilbyr et bredt spekter av opplæringsyrker, alt fra medisinske til tekniske yrker. I Wiener Neustadt-regionen utdannes blant annet farmasøytisk-kommersielle assistenter, operasjonelle logistikkspesialister og kulinariske traineer. Behovet for godt trente kokker er stort, da ni lærlinger for tiden utdannes der alene, inkludert fire kvinner og fem menn. I Neunkirchen er det for eksempel to læreplasser tilgjengelig for administrative assistenter og en for elektroingeniører, mens to kokker også er under opplæring.

Det som også er spennende er at utdannelsen til elektro- og kommunikasjonsingeniør så langt har vært så godt som ubemerket. Bare én lærling er for tiden under opplæring i denne kategorien. Med denne forpliktelsen viser klinikkene at de ikke bare svarer på dagens behov i helsemarkedet, men også tenker fremover. Dette betyr at fremtidige utfordringer vil bli bedre møtt, da disse jobbene må besettes fortløpende igjen.

Ifølge en intern evaluering tok de statlige klinikkene inn flere lærlinger i opplæring i fjor enn noen gang tidligere. Denne beslutningen om å trene deg selv ser ut til å være et smart trekk for å sikre kvaliteten til fremtidige ansatte.

Kilden til denne informasjonen om gjeldende treningstall og strukturer kan finnes i en artikkel publisert på Internett: www.meinkreis.at. Dette bekrefter den positive utviklingen i de ulike klinikkene og fremhever den høye kvaliteten på opplæringen.

Initiativet for opplæring i de statlige sykehusene viser ikke bare et engasjement for fremtidens helsevesen i Østerrike, men også en klar visjon for å fremme unge talenter på et viktig område. I tider hvor det er et akutt behov for kvalifiserte spesialister, former klinikkene aktivt de unges karrieremuligheter og bidrar samtidig til å sikre høy kvalitet på omsorgen.