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Los jefes de salud eliminarán hasta 8.000 puestos de trabajo no de primera línea en el NHScomo parte de una ofensiva contra el “desperdicio y el trabajo” en la atención sanitaria.
La directora ejecutiva del NHS de Inglaterra, Amanda Pritchard, reveló planes para recortar entre el 30 y el 40 por ciento de los puestos de trabajo en un trío de juntas de salud para 2024.
La medida eliminará entre 6.000 y 8.000 de los 20.000 puestos de trabajo en NHS Digital and Health Education England (HEE), que es responsable de formar a la fuerza laboral.
Los dos organismos centrales se fusionarán con el NHS de Inglaterra para reducir la duplicación de funciones y ahorrar hasta mil millones de libras esterlinas en cinco años.
La Sra. Pritchard dijo que se ofrecerían despidos voluntarios al personal este otoño, y que la contratación para los puestos ahora se restringirá con "efecto inmediato".
Se produce después de que el difunto Secretario de Salud, Sajid Javid, prometiera el mes pasado erradicar el “desperdicio o el trabajo” en el NHS.
Su compromiso se produjo tras un controvertido aumento del 1,25 por ciento en la Seguridad Social para dar más dinero al sistema de atención sanitaria.
La directora ejecutiva del NHS de Inglaterra, Amanda Pritchard, reveló planes para recortar entre el 30 y el 40 por ciento de los puestos de trabajo en varias instalaciones del NHS para abril de 2024 (en la foto de un viaje al Hospital Charing Cross a principios de esta semana).
Los esfuerzos anteriores para reducir la burocracia y duplicar funciones en el NHS han costado a los contribuyentes miles de millones en pagos, sólo para que el servicio de salud los abandone.
En 2019 se reveló que el NHS había pagado paquetes de despido por valor de alrededor de £500 millones a más de 8.000 empleados que fueron contratados posteriormente.
En su nota al personal de hoy, Pritchard dijo que los cambios darían como resultado una "organización más ágil que responda de manera flexible y rápida a las necesidades, prioridades y oportunidades cambiantes".
Aún no está claro qué empleados serán despedidos.
Pero esto sigue a una orden de Javid a principios de este mes para que el NHS reduzca sus gerentes de “diversidad e inclusión”, diciendo que sus salarios de £115,000 podrían gastarse mejor en primera línea.
NHS Digital ha sido criticado recientemente por introducir un lenguaje despertador en los recursos en línea del NHS luego de una serie de revelaciones de MailOnline.
El mes pasado se reveló que el organismo había eliminado las menciones de "mujer" y "mujer" de las directrices del NHS sobre la menopausia y el cáncer de útero.
Al explicar el cambio, NHS Digital dijo que querían que el lenguaje fuera "inclusivo y respetuoso".
Los recortes de empleo se producen después de que las cifras del gobierno publicadas a principios de este año mostraran que un total de 50 empleados del NHS de Inglaterra ganaron más de £150.000 en septiembre del año pasado.
Pritchard es una de ellas y gana entre £255.000 y £260.000, según una lista gubernamental de salarios del sector público.
Eso es £60.000 más que su predecesor, una revelación que causó revuelo cuando se dio a conocer en febrero.
Un total de 50 empleados del NHS de Inglaterra ganaron más de £150.000 en septiembre del año pasado, según muestran las cifras.
El mes pasado, una importante revisión independiente del NHS dirigida por un ex jefe militar, Sir Gordon Messenger, encontró que el liderazgo en el servicio de salud era “institucionalmente inadecuado”.
Los jefes de salud están bajo presión para demostrar que están brindando valor al dinero de los contribuyentes en medio de una crisis del costo de vida, enormes listas de espera del NHS y departamentos de urgencias superpoblados.
Un récord de 6,5 millones de personas están haciendo cola para recibir tratamiento de rutina en Inglaterra y se espera que ese número aumente durante otros dos años a medida que los pacientes regresen al NHS después de los retrasos durante la pandemia.
Cientos de miles de pacientes han esperado más de un año y los hospitales están luchando por cumplir la promesa del gobierno de eliminar las esperas de dos años para finales de este mes.
Los tiempos de espera en las salas de emergencia también son un problema importante, con más de 19.000 pacientes que visitan las salas de emergencia esperando 12 horas o más para conseguir una cama en condiciones que los expertos han descrito como "inhumanas".
Las estadísticas oficiales del NHS muestran que una de cada nueve personas (6,48 millones) debían someterse a operaciones electivas como reemplazos de cadera y rodilla y cirugía de cataratas en abril, frente a los 6,36 millones que quedaron estancados en marzo. Actualmente hay 323.093 que llevan más de un año esperando su cirugía, un 5,5 por ciento más, y 12.735 llevan más de dos años buscando tratamiento, una cuarta parte menos.
Menos de las tres cuartas partes de los pacientes son tratados en salas de emergencia abarrotadas dentro del plazo previsto de cuatro horas.
Mientras tanto, las cifras de rendimiento de las ambulancias en mayo muestran que las ambulancias tardaron un promedio de 39 minutos y 58 segundos en responder a llamadas de categoría dos, como quemaduras, epilepsia y accidentes cerebrovasculares, el doble del objetivo de 18 minutos.
Los tiempos de respuesta para llamadas de Categoría 3, como parto retrasado, quemaduras leves y diabetes, promediaron dos horas, nueve minutos y 32 segundos.
Se espera que las ambulancias lleguen en dos horas para nueve de cada diez llamadas de categoría tres.