A guerra contra o desperdício e desperdício” do NHS começa: até 8.000 empregos na área da saúde serão cortados nos próximos dois anos em uma repressão aos burocratas

Chefes de saúde cortarão até 8.000 empregos fora da linha de frente do NHScomo parte de uma repressão ao “desperdício e trabalho” na saúde.

A executiva-chefe do NHS England, Amanda Pritchard, revelou planos para cortar entre 30 e 40 por cento dos empregos em um trio de conselhos de saúde até 2024.

A mudança eliminará entre 6.000 e 8.000 dos 20.000 empregos no NHS Digital and Health Education England (HEE), responsável pela formação da força de trabalho.

Os dois órgãos centrais serão fundidos com o NHS England para reduzir a duplicação de funções e poupar até mil milhões de libras ao longo de cinco anos.

Pritchard disse que demissões voluntárias seriam oferecidas aos funcionários neste outono, com o recrutamento para as funções sendo agora restringido com “efeito imediato”.

Isso ocorre depois que o falecido secretário de Saúde, Sajid Javid, prometeu no mês passado erradicar o “desperdício ou desperdício” no NHS.

O seu compromisso seguiu-se a um controverso aumento de 1,25 por cento na Segurança Social para dar mais dinheiro ao sistema de saúde.

A executiva-chefe do NHS England, Amanda Pritchard, revelou planos para cortar entre 30 e 40 por cento dos empregos em várias instalações do NHS até abril de 2024 (foto em uma viagem ao Hospital Charing Cross no início desta semana).

Esforços anteriores para reduzir a burocracia e a duplicação de papéis no NHS custaram milhares de milhões aos contribuintes em pagamentos, apenas para que o serviço de saúde os abandonasse.

Em 2019, foi revelado que o NHS pagou pacotes de despedimento no valor de cerca de £500 milhões a mais de 8.000 funcionários que foram posteriormente recrutados.

Na sua nota aos funcionários hoje, a Sra. Pritchard disse que as mudanças resultariam numa “organização mais ágil que responde de forma flexível e rápida às mudanças de necessidades, prioridades e oportunidades”.

Ainda não está claro quais funcionários serão demitidos.

Mas segue-se a uma ordem de Javid no início deste mês para que o NHS reduza os seus gestores de “diversidade e inclusão”, dizendo que os seus salários de £115.000 poderiam ser melhor gastos na linha da frente.

O NHS Digital foi recentemente criticado por introduzir a linguagem desperta nos recursos online do NHS após uma série de revelações do MailOnline.

No mês passado, foi revelado que o corpo eliminou as menções a “mulheres” e “mulher” das diretrizes do NHS sobre menopausa e câncer de útero.

Explicando a mudança, o NHS Digital disse que queria que a linguagem fosse “inclusiva e respeitosa”.

Os cortes de empregos ocorrem depois que números do governo divulgados no início deste ano mostraram que um total de 50 funcionários do NHS England ganharam mais de £ 150.000 em setembro do ano passado.

Pritchard é uma delas, ganhando entre £255.000 e £260.000, de acordo com uma lista do governo de salários do setor público.

Isso representa £ 60.000 a mais que seu antecessor, uma revelação que causou polêmica quando foi lançada em fevereiro.

Um total de 50 funcionários do NHS England ganharam mais de £ 150.000 em setembro do ano passado, mostram os números.

No mês passado, uma importante revisão independente do NHS liderada por um antigo chefe militar, Sir Gordon Messenger, concluiu que a liderança no serviço de saúde era “institucionalmente inadequada”.

Os chefes de saúde estão sob pressão para mostrar que estão a agregar valor ao dinheiro dos contribuintes no meio de uma crise de custo de vida, de longas listas de espera do NHS e de departamentos de A&E sobrelotados.

Um recorde de 6,5 milhões de pessoas estão na fila para tratamento de rotina em Inglaterra e espera-se que esse número aumente durante mais dois anos, à medida que os pacientes regressam ao NHS após atrasos durante a pandemia.

Centenas de milhares de pacientes esperaram mais de um ano e os hospitais estão lutando para cumprir a promessa do governo de acabar com as esperas de dois anos até o final deste mês.

Os tempos de espera nas urgências também são um grande problema, com mais de 19.000 pacientes que visitam as urgências esperando 12 horas ou mais para conseguir uma cama em condições que os especialistas descrevem como “desumanas”.

As estatísticas oficiais do NHS mostram que uma em cada nove pessoas (6,48 milhões) deveria passar por operações eletivas, como próteses de quadril e joelho e cirurgia de catarata, até abril - acima dos 6,36 milhões que ficaram presos em março. Existem agora 323.093 que aguardam pela cirurgia há mais de um ano, um aumento de 5,5%, e 12.735 procuram tratamento há mais de dois anos, um quarto menos

Menos de três quartos dos pacientes são tratados em salas de emergência superlotadas dentro da meta de quatro horas.

Enquanto isso, os números do desempenho das ambulâncias em maio mostram que as ambulâncias levaram em média 39 minutos e 58 segundos para responder às chamadas da categoria dois, como queimaduras, epilepsia e derrames - o dobro da meta de 18 minutos.

Os tempos de resposta para chamadas da categoria 3 – como trabalho de parto tardio, queimaduras leves e diabetes – foram em média de duas horas, nove minutos e 32 segundos.

Espera-se que as ambulâncias cheguem dentro de duas horas para nove das 10 chamadas da categoria três.