Neapmierinātība ar sejas izskatu veicina tālummaiņas nogurumu

Neapmierinātība ar sejas izskatu veicina tālummaiņas nogurumu

Saskaņā ar pētījumu, kas 2025. gada 5. februārī publicēts Open-Access Journal, neapmierinātība ar sejas izskatu ir saistīta ar virtuālo sanāksmju (VM) nogurumu, kas liek izmantot iespaidu pārvaldības uzvedību un samazina nodomu ieviest VM tehnoloģijas.PLOS viensautors Chaeyun Lim no Mičiganas štata universitātes, ASV un kolēģi.

Pieaugošā paļaušanās uz virtuālajām mašīnām ir izraisījusi plaši izplatītu VM noguruma pieredzi, ko parasti dēvē par tālummaiņas nogurumu. Šī parādība būtiski ietekmē darba vietas produktivitāti un individuālo labklājību. Neskatoties uz VM Madigue kritisko lomu darba vietas mijiedarbības un digitālās iekļaušanas veidošanā jaunās virtuālās darba vidēs, tiek pārsniegta ietekme uz VM ieviešanu un mehānismiem, kas saista problēmas ar sejas izskatu, VM nogurumu un VM ieviešanas maiņas.

Jaunajā pētījumā Lims un kolēģi atbildēja uz steidzamo nepieciešamību izprast VM noguruma mehānismu un tā ietekmi uz virtuālās darba vietas tehnoloģiju ieviešanu. Konkrēti, pētnieki pārbaudīja seansu pārvaldības rīkus, kas lietotājiem ļauj pielāgot savu video, lai pārvaldītu savu izskatu. Viņi pieņēma darbā 2448 ASV strādniekus, lai aizpildītu 15 minūšu aptauju. Izlasē bija profesionāli, tehniski vai zinātniski darbinieki, kuri vismaz reizēm strādāja attālināti un regulāri apmeklēja virtuālās darba sanāksmes. Aptaujā tika novērtēta dalībnieku negatīvā uztvere par viņu sejas izskatu, kā arī iespaidu pārvaldības uzvedība, piemēram, pieskārienu izmantošana pašvideo uzlabošanai un video filtru vai iemiesojumu izmantošana.

Izmantojot strukturālo vienādojumu modelēšanu, lai pārbaudītu attiecības starp katru faktoru, rezultāti parādīja, ka indivīdi, kuri ziņo par paaugstinātu neapmierinātību ar sejas izskatu, piedzīvo vairāk VM noguruma, kas pēc tam palielina iespaidu pārvaldības iezīmju izmantošanu. VM nogurums, ko izraisa sejas neapmierinātība, ir saistīts ar to, ka lietotāji VM atzīst par mazāk noderīgiem, galu galā ietekmējot viņu nodomu izmantot virtuālās mašīnas platformas darba vietas sesijās. Kopumā rezultāti veicina izpratni par psiholoģiskajiem mehānismiem, kas ir VM noguruma pamatā, un to ietekmi uz tehnoloģiju ieviešanu.

Pētījuma ierobežojumi ietver dalībnieku pieņemšanu darbā tikai no Amerikas Savienotajām Valstīm un aptaujas dizainu, kas neļāva pētniekiem noteikt cēloņsakarības starp neapmierinātību ar sejas izskatu, VM nogurumu, iespaidu pārvaldības uzvedību un nodomiem pieņemt virtuālās mašīnas. Pēc autoru domām, turpmākajos pētījumos vajadzētu pieņemt darbā dalībniekus no dažādiem kultūras kontekstiem un padziļināti izpētīt veidus, kā pašreizējās VM iezīmes veicina saziņu darba vietā tādā veidā, kas atbalsta darbinieku labklājību un sociāli psiholoģiskās vajadzības.

Autori piebilst: "Mūsu pētījums liecina, ka neapmierinātība ar sejas izskatu palielina nogurumu, kā rezultātā samazinās virtuālo sanāksmju tehnoloģiju ieviešana. Šī neapmierinātība arī veicina seansu pārvaldības funkciju izmantošanu un uzsver nepieciešamību pievērsties darbinieku labklājībai virtuālās saziņas vidēs. "

Avoti: