Misnøye med ansiktets utseende bidrar til zoomtretthet

Misnøye med ansiktets utseende bidrar til zoomtretthet

Misnøye med ansiktets utseende er assosiert med tretthet i virtuelle møter (VM), noe som fører til bruk av inntrykkshåndteringsatferd og fører til lavere intensjon om å ta i bruk VM-teknologier, ifølge en studie publisert 5. februar 2025 i Open-Access JournalPLOS enav Chaeyun Lim fra Michigan State University, USA og kolleger.

Den økende avhengigheten av VM-er har ført til en gjennomgripende opplevelse av VM-tretthet, ofte referert til som zoomtretthet. Dette fenomenet har en betydelig innvirkning på arbeidsplassens produktivitet og individuelle velvære. Til tross for VM Madigues kritiske rolle i å forme interaksjoner på arbeidsplassen og digital inkludering i fremvoksende virtuelle arbeidsmiljøer, overskrides innvirkningen på VM-adopsjon og mekanismene som forbinder bekymringer om ansiktsutseende, VM-tretthet og VM-adopsjonsskift.

I den nye studien svarte Lim og kolleger på det presserende behovet for å forstå mekanismen til VM-tretthet og dens implikasjoner for bruk av virtuell arbeidsplassteknologi. Spesifikt undersøkte forskere verktøy for inntrykksstyringsfunksjoner som lar brukere tilpasse selvvideoen for å administrere utseendet deres. De rekrutterte 2448 amerikanske arbeidere for å fullføre en 15-minutters undersøkelse. Utvalget inkluderte profesjonelle, tekniske eller vitenskapelige arbeidere som jobbet eksternt i det minste noen ganger og regelmessig deltok på virtuelle arbeidsmøter. Undersøkelsen vurderte deltakernes negative oppfatninger av deres ansiktsutseende, så vel som inntrykkshåndteringsatferd som bruk av touch-up for å forbedre selvvideo og bruk av videofiltre eller avatarer.

Ved å bruke strukturell ligningsmodellering for å undersøke relasjonene mellom hver faktor, viste resultatene at individer som rapporterer økt misnøye med ansiktets utseende opplever mer VM-tretthet, som deretter fører til større bruk av inntrykkshåndteringsegenskaper. VM-tretthet, indusert av misnøye i ansiktet, er assosiert med at brukere anerkjenner VM-er som mindre nyttige, noe som til slutt påvirker deres intensjon om å bruke VM-plattformer i økter på arbeidsplassen. Til sammen fremmer resultatene forståelsen av de psykologiske mekanismene som ligger til grunn for VM-tretthet og deres innflytelse på teknologiadopsjon.

Studiebegrensninger inkluderer rekruttering av deltakere utelukkende fra USA, og undersøkelsesdesignet, som hindret forskere i å identifisere årsakssammenhenger mellom misnøye med ansiktsutseende, VM-tretthet, inntrykkshåndteringsatferd og intensjoner om å ta i bruk VM-er. Ifølge forfatterne bør fremtidig forskning rekruttere deltakere fra ulike kulturelle kontekster og dykke dypere inn i måtene nåværende VM-trekk letter kommunikasjon på arbeidsplassen på måter som støtter arbeidernes velvære og sosiopsykologiske behov.

Forfatterne legger til: "Vår studie viser at misnøye med ansiktets utseende bidrar til økt tretthet, noe som fører til redusert bruk av virtuelle møteteknologier. Denne misnøyen driver også bruken av funksjoner for inntrykksbehandling og understreker behovet for å adressere arbeidernes velvære i virtuelle kommunikasjonsmiljøer. "

Kilder: