Osa 1: Miksi työntekijäsi korvausvaatimukset kaksinkertaistuvat
Useimmille ihmisille "sairaussairaus" on termi, jota emme käytä täällä usein. Mitä tämä käsite sitten tarkoittaa? Ja miten tämä vaikuttaa korvauskuluihisi? Komorbiditeetti on sairaus, joka esiintyy samanaikaisesti toisen sairauden hoidon kanssa. Yleensä ehdot ovat toisistaan riippumattomia. Toisin sanoen selkävamman vuoksi hoidettavalla potilaalla voi olla myös diabetes. Tässä tapauksessa diabetesta pidetään rinnakkaissairautena. Neljä yleisintä rinnakkaissairautta ovat liikalihavuus, diabetes sekä verenpainetauti ja päihteiden väärinkäyttö. Nyt kun tiedämme, mitä liitännäissairaudet ovat, keskustellaan siitä, kuinka ne vaikuttavat työntekijöidesi kustannuksiin. …

Osa 1: Miksi työntekijäsi korvausvaatimukset kaksinkertaistuvat
Useimmille ihmisille "sairaussairaus" on termi, jota emme käytä täällä usein. Mitä tämä käsite sitten tarkoittaa? Ja miten tämä vaikuttaa korvauskuluihisi? Komorbiditeetti on sairaus, joka esiintyy samanaikaisesti toisen sairauden hoidon kanssa. Yleensä ehdot ovat toisistaan riippumattomia. Toisin sanoen selkävamman vuoksi hoidettavalla potilaalla voi olla myös diabetes. Tässä tapauksessa diabetesta pidetään rinnakkaissairautena. Neljä yleisintä rinnakkaissairautta ovat liikalihavuus, diabetes sekä verenpainetauti ja päihteiden väärinkäyttö.
Nyt kun tiedämme, mitä liitännäissairaudet ovat, keskustellaan siitä, kuinka ne vaikuttavat työntekijöidesi kustannuksiin.
1. Liitännäissairaudet yleistyvät.
National Council on Compensation Insurance (NCCI) äskettäin tekemä tutkimus osoitti, että sellaisten työntekijöiden korvaushakemusten prosenttiosuus, joilla on samanaikainen liikalihavuus, diabetes tai verenpainetauti, lähes kolminkertaistui vuosina 2000–2009. Vaikka päihteiden väärinkäytön (mukaan lukien tupakan ja alkoholin väärinkäyttö) samanaikainen diagnoosi itse asiassa nelinkertaistui samana ajanjaksona.
2. Liitännäissairaudet hidastavat toipumista ja työhön paluuta.
Työntekijöiden korvaus ei yleensä kata liitännäissairauksia, mutta se ei tarkoita, etteikö niillä voisi olla dramaattista vaikutusta siihen, kuinka nopeasti potilas (työntekijäsi) toipuu ja palaa töihin. Pääsääntöisesti suurin osa väitteistä on luokiteltu "vain lääketieteellisiksi", eli h. loukkaantunut työntekijä palasi töihin niin nopeasti, että korvauksia (tai menetetyn ajan) maksuja ei vaadittu. Vain 19 prosenttia kaikista korvauksista sisältää nämä maksut.
Sitä vastoin rinnakkaissairausdiagnoosissa vain sairaanhoitopalvelut ja korvausvelvolliset jaetaan yleensä tasan. Päihteiden väärinkäytön osalta 50 % vaateista sisältää menetettyä aikaa. Diabeteksen osalta 55 % sisältää menetetyn ajan. Liikalihavuus on huippuluokkaa, ja 81 % korvausvaatimuksista johtaa maksamatta jättämiseen.
3. Liitännäissairaudet rasittavat ikääntyvää työvoimaamme.
Mitä vanhempi olet, sitä alttiimmaksi tulet joillekin yleisimmille sairauksille, kuten korkealle verenpaineelle ja diabetekselle. Tämä tosiasia yhdistettynä työntekijöiden korvausvaatimukseen voi olla pitkä ja turhauttava prosessi sinulle ja työntekijällesi.
4. Liitännäissairaudet nostavat korvauskuluja dramaattisesti.
NCCI:n mukaan keskimääräiset kustannukset sairastuneiden tapausten osalta olivat kaksi kertaa korkeammat kuin ilman. Kun lukuja on mukautettu loukkaantuneen työntekijän tilan, tapaturman vuoden, sukupuolen, toimialan ja vamman tyypin mukaan:
- Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche wegen Drogenmissbrauchs betrugen 13.717 US-Dollar.
- Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche für Diabetes betrugen 15.897 US-Dollar.
- Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche wegen Bluthochdruck betrugen 15.656 US-Dollar.
Verrattuna 2 490 dollariin (kustannus, jos samanaikaista sairautta ei esiinny), on helppo nähdä, kuinka dramaattinen vaikutus liitännäissairauksilla voi olla korvauskuluihin.
Mitä voimme tehdä? Yksi syy siihen, miksi näitä yleisiä liitännäissairauksia esiintyy enemmän työntekijöiden keskuudessa, on se, että ne yleistyvät yleisessä väestössä. Vaikka nopeita ratkaisuja ei olisikaan,Osa 2Tässä sarjassa kerrotaan toimenpiteistä, joita sinä työnantajana voit tehdä parantaaksesi työntekijöidesi yleistä terveyttä.
David Yohnin inspiroima