1. rész: Miért duplázódik meg a munkavállaló kártérítési igénye?
A legtöbb ember számára a „komorbiditás” olyan kifejezés, amelyet itt nem gyakran használunk. Tehát mit jelent ez a fogalom? És ez hogyan érinti a követelés költségeit? A komorbiditás olyan állapot, amely egy másik állapot kezelésével egyidejűleg fennáll. Általában a feltételek függetlenek egymástól. Más szóval, a hátsérüléssel kezelt betegnek cukorbetegsége is lehet. Ebben az esetben a cukorbetegség társbetegségnek minősül. A négy leggyakoribb társbetegség az elhízás, a cukorbetegség, valamint a magas vérnyomás és a szerhasználat. Most, hogy tudjuk, mik a társbetegségek, beszéljük meg, hogyan befolyásolják az alkalmazottak költségeit. …

1. rész: Miért duplázódik meg a munkavállaló kártérítési igénye?
A legtöbb ember számára a „komorbiditás” olyan kifejezés, amelyet itt nem gyakran használunk. Tehát mit jelent ez a fogalom? És ez hogyan érinti a követelés költségeit? A komorbiditás olyan állapot, amely egy másik állapot kezelésével egyidejűleg fennáll. Általában a feltételek függetlenek egymástól. Más szóval, a hátsérüléssel kezelt betegnek cukorbetegsége is lehet. Ebben az esetben a cukorbetegség társbetegségnek minősül. A négy leggyakoribb társbetegség az elhízás, a cukorbetegség, valamint a magas vérnyomás és a szerhasználat.
Most, hogy tudjuk, mik a társbetegségek, beszéljük meg, hogyan befolyásolják az alkalmazottak költségeit.
1. Egyre gyakoribbak a társbetegségek.
A National Council on Compensation Insurance (NCCI) nemrégiben készült tanulmánya kimutatta, hogy 2000 és 2009 között csaknem háromszorosára nőtt az elhízás, cukorbetegség vagy magas vérnyomás komorbid diagnózisával rendelkező munkavállalók kártérítési kérelmeinek aránya. Míg a kábítószerrel való visszaélés (beleértve a dohányzást és az alkoholfogyasztást) komorbid diagnózisa ugyanebben az időszakban megnégyszereződött.
2. A társbetegségek lassítják a gyógyulást és a munkába való visszatérést.
A társbetegségekre általában nem terjed ki a dolgozók kompenzációja, de ez nem jelenti azt, hogy ne lehetnek drasztikus hatással arra, hogy a beteg (az alkalmazottja) milyen gyorsan gyógyul meg és tér vissza dolgozni. Általános szabály, hogy az állítások többsége „csak orvosi jellegű”, azaz h. a sérült munkavállaló olyan gyorsan visszatért a munkába, hogy nem kellett kártérítést (vagy kiesett időt) fizetni. Az összes követelés mindössze 19 százaléka tartalmazza ezeket a kifizetéseket.
Ezzel szemben komorbid diagnózis esetén általában csak az egészségügyi szolgáltatások és a kártérítésre kötelezettek oszlanak meg egyenlő arányban. A kábítószerrel való visszaélés esetén a követelések 50%-a tartalmazza az elveszett időt. Cukorbetegség esetén 55%-ban az elveszett idő is benne van. Az elhízás a csúcsra esik, a követelések 81%-a nem fizetést eredményez.
3. A társbetegségek nagy terhet rónak idősödő munkaerőnkre.
Minél idősebb Ön, annál fogékonyabb lesz néhány gyakoribb társbetegségre, például a magas vérnyomásra és a cukorbetegségre. Ez a tény a munkavállalók kártérítési igényével kombinálva hosszú és frusztráló folyamat lehet Ön és alkalmazottja számára.
4. A társbetegségek drámaian megnövelik a kártérítési költségeket.
Az NCCI szerint a társbetegségekkel járó esetek átlagos költsége kétszer olyan magas, mint a nem esetek esetében. A sérült munkavállaló állapotának, a sérülés évének, a nemnek, az iparágnak és a sérülés típusának megfelelő számok módosítása után:
- Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche wegen Drogenmissbrauchs betrugen 13.717 US-Dollar.
- Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche für Diabetes betrugen 15.897 US-Dollar.
- Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche wegen Bluthochdruck betrugen 15.656 US-Dollar.
Összehasonlítva 2490 dollárral (a költség, ha nincs jelen komorbiditás), könnyen belátható, hogy a társbetegségek milyen drámai hatással lehetnek a kártérítési költségekre.
Szóval mit tehetünk? Az egyik oka annak, hogy egyre több esetet látunk ezeknek a gyakori társbetegségeknek a dolgozók körében, az az, hogy az általános népességben egyre gyakoribbak. Még ha nincsenek is gyors megoldások,2. részEz a sorozat néhány lépésről szól, amelyeket munkáltatóként megtehet alkalmazottai általános egészségi állapotának javítása érdekében.
David Yohn ihlette