Parte 1: Por que as reivindicações de remuneração de seus funcionários estão duplicando

Parte 1: Por que as reivindicações de remuneração de seus funcionários estão duplicando

Para a maioria das pessoas, “comorbidade” é um termo que não usamos com frequência aqui. Então, o que esse conceito significa? E como isso afeta seus custos com sinistros? A comorbidade é uma condição que existe ao mesmo tempo que o tratamento de outra condição. Em geral, as condições são independentes umas das outras. Em outras palavras, um paciente em tratamento de lesão nas costas também pode ter diabetes. Nesse caso, o diabetes é considerado uma comorbidade. As quatro comorbidades mais comuns são obesidade, diabetes, hipertensão e abuso de substâncias.

Agora que sabemos o que são comorbidades, vamos discutir como elas impactam os custos dos seus funcionários.

1. As comorbilidades estão a tornar-se mais comuns.

Um estudo recente do Conselho Nacional de Seguro de Compensação (NCCI) mostrou que a percentagem de pedidos de indemnização de trabalhadores com um diagnóstico comórbido de obesidade, diabetes ou hipertensão quase triplicou entre 2000 e 2009. Enquanto um diagnóstico comórbido de abuso de substâncias (incluindo abuso de tabaco e álcool) na verdade quadruplicou durante o mesmo período.

2. As comorbidades retardam a recuperação e o retorno ao trabalho.

As comorbidades geralmente não são cobertas pela compensação dos trabalhadores, mas isso não significa que não possam ter um impacto drástico na rapidez com que o paciente (seu funcionário) se recupera e retorna ao trabalho. Via de regra, a maioria das reclamações são classificadas como “somente médicas”, ou seja, h. o funcionário ferido voltou ao trabalho tão rapidamente que nenhum pagamento de compensação (ou perda de tempo) foi exigido. Apenas 19% de todos os sinistros incluem estes pagamentos.

Em contrapartida, no caso de diagnóstico comórbido, apenas os serviços médicos e os responsáveis ​​pela indenização costumam ser divididos igualmente. Para abuso de substâncias, 50% das reclamações incluem tempo perdido. Para diabetes, 55% inclui tempo perdido. A obesidade cai na faixa mais alta, com 81% dos sinistros resultando em falta de pagamento.

3. As comorbidades representam um pesado fardo para a nossa força de trabalho envelhecida.

Quanto mais velho você for, mais suscetível se tornará a algumas das comorbidades mais comuns, como hipertensão e diabetes. Este fato, combinado com um pedido de indenização trabalhista, pode ser um processo longo e frustrante para você e seu funcionário.

4. As comorbilidades aumentam dramaticamente os custos dos sinistros.

Segundo o NCCI, o custo médio para casos com comorbidades foi duas vezes maior do que para casos sem. Depois de ajustar os números para a condição do trabalhador ferido, ano da lesão, sexo, setor e tipo de lesão:

• Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche wegen Drogenmissbrauchs betrugen 13.717 US-Dollar.
• Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche für Diabetes betrugen 15.897 US-Dollar.
• Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche wegen Bluthochdruck betrugen 15.656 US-Dollar.

Quando comparado com US$ 2.490 (o custo se não houver comorbidade), é fácil ver o impacto dramático que as comorbidades podem ter nos custos de sinistros.

Então, o que podemos fazer? Uma das razões pelas quais vemos mais casos destas comorbidades comuns na população de trabalhadores é porque elas estão aumentando na população em geral. Mesmo que não haja soluções rápidas,Parte 2Esta série falará sobre algumas etapas que você, como empregador, pode seguir para melhorar a saúde geral de seus funcionários.

Inspirado por David Yohn