Partea 1: De ce cererile de compensare ale angajatului dvs. se dublează

Partea 1: De ce cererile de compensare ale angajatului dvs. se dublează

Pentru majoritatea oamenilor, „comorbiditate” este un termen pe care nu îl folosim des aici. Deci, ce înseamnă acest concept? Și cum vă afectează acest lucru costurile de despăgubire? Comorbiditatea este o afecțiune care există în același timp cu tratamentul unei alte afecțiuni. În general, condițiile sunt independente unele de altele. Cu alte cuvinte, un pacient care este tratat pentru o leziune a spatelui poate avea și diabet. În acest caz, diabetul este considerat o comorbiditate. Cele mai frecvente patru comorbidități sunt obezitatea, diabetul și hipertensiunea arterială și abuzul de substanțe.

Acum că știm ce sunt comorbiditățile, haideți să discutăm cum afectează acestea costurile angajaților dvs.

1. Comorbiditățile devin din ce în ce mai frecvente.

Un studiu recent al Consiliului Național pentru Asigurări de Compensație (NCCI) a arătat că procentul cererilor de compensare a lucrătorilor cu un diagnostic comorbid de obezitate, diabet sau hipertensiune arterială aproape s-a triplat între 2000 și 2009. În timp ce un diagnostic comorbid de abuz de substanțe (inclusiv abuzul de tutun și alcool) s-a multiplicat de patru ori în aceeași perioadă.

2. Comorbiditățile încetinesc recuperarea și revenirea la muncă.

Comorbiditățile nu sunt, în general, acoperite de compensația lucrătorilor, dar asta nu înseamnă că nu pot avea un impact drastic asupra cât de repede se recuperează pacientul (angajatul tău) și revine la locul de muncă. De regulă, majoritatea revendicărilor sunt clasificate ca „doar medicale”, adică h. angajatul accidentat a revenit la muncă atât de repede încât nu au fost necesare plăți de compensare (sau de timp pierdut). Doar 19% din toate cererile includ aceste plăți.

În schimb, în ​​cazul unui diagnostic de comorbiditate, numai serviciile medicale și cei care trebuie să plătească despăgubiri sunt de obicei împărțite în mod egal. Pentru abuzul de substanțe, 50% dintre cereri includ timpul pierdut. Pentru diabet, 55% include timpul pierdut. Obezitatea se încadrează la vârf, cu 81% din cereri care duc la neplată.

3. Comorbiditățile pun o povară grea asupra forței de muncă în vârstă.

Cu cât ești mai în vârstă, cu atât devii mai susceptibil la unele dintre cele mai frecvente comorbidități, cum ar fi hipertensiunea arterială și diabetul. Acest fapt combinat cu o cerere de compensare a lucrătorilor poate fi un proces lung și frustrant pentru tine și angajatul tău.

4. Comorbiditățile cresc dramatic costurile de despăgubire.

Potrivit NCCI, costul mediu pentru cazurile cu comorbidități a fost de două ori mai mare decât pentru cazurile fără. După ajustarea numerelor pentru starea lucrătorului accidentat, anul accidentării, sexul, industria și tipul de accidentare:

• Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche wegen Drogenmissbrauchs betrugen 13.717 US-Dollar.
• Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche für Diabetes betrugen 15.897 US-Dollar.
• Die durchschnittlichen Kosten für medizinische Ansprüche wegen Bluthochdruck betrugen 15.656 US-Dollar.

În comparație cu 2.490 USD (costul dacă nu este prezentă nicio comorbiditate), este ușor de observat cât de dramatic poate avea comorbiditățile asupra costurilor de despăgubire.

Deci ce putem face? Unul dintre motivele pentru care vedem mai multe cazuri de aceste comorbidități comune în compensația lucrătorilor este că acestea sunt în creștere în populația generală. Chiar dacă nu există soluții rapide,Partea 2Această serie va vorbi despre câțiva pași pe care îi puteți lua în calitate de angajator pentru a îmbunătăți sănătatea generală a angajaților dvs.

Inspirat de David Yohn