Suche
Mein Konto
EULAR Points-to-Consider предоставя подкрепа за подобряване на здравословното участие в работата на хора с RMD
В цяла Европа хората с RMD са по-малко работоспособни от хората в общото население. Една от най-честите причини е, че хората с RMD често изпитват болка, причинена от тяхното заболяване. Това може да попречи на хората да вършат работата си и също може да доведе до отпуск по болест и дългосрочна безработица. Способността да останат на работа обикновено означава по-добро здраве и благополучие за хората с хронични заболявания. Една от стратегическите цели на EULAR е да увеличи участието на работната сила на хората с RMD и да ги подкрепи при получаването на необходимото работно място. Новият EULAR Points-to-Consider е разработен от...
EULAR Points-to-Consider предоставя подкрепа за подобряване на здравословното участие в работата на хора с RMD
В цяла Европа хората с RMD са по-малко работоспособни от хората в общото население. Една от най-честите причини е, че хората с RMD често изпитват болка, причинена от тяхното заболяване. Това може да попречи на хората да вършат работата си и също може да доведе до отпуск по болест и дългосрочна безработица. Способността да останат на работа обикновено означава по-добро здраве и благополучие за хората с хронични заболявания. Една от стратегическите цели на EULAR е да увеличи участието на работната сила на хората с RMD и да ги подкрепи при получаването на необходимото работно място.
Новият EULAR Points-to-Consider е разработен от мултидисциплинарна работна група. Групата включваше 25 здравни специалисти и представители на пациенти. Проектът е завършен в съответствие със стандартизираните оперативни процедури EULAR. Разглежданите RMD са видове възпалителен артрит, ювенилен идиопатичен артрит, остеоартрит, системни заболявания, кристален артрит и регионална или генерализирана мускулно-скелетна болка.
Документът, разработен от EULAR и публикуван в изданието от септември 2022 г. на Annals of the Rheumatic Diseases, съдържа три всеобхватни принципа. Те признават, че участието в работата повишава самооценката и самочувствието на човека и му дава финансова независимост и социални взаимодействия. Целта на свързаната с работата подкрепа за хора с RMD е да оптимизира техния трудов живот и да поддържа физическото и психическото здраве. EULAR вярва, че е важно да се подкрепят хората с RMD да участват в здравословна и устойчива работа и призовава всички членове на обществото да поемат това като споделена отговорност.
Точките, които трябва да се вземат предвид, включват 11 твърдения за задържане на работа, рискови фактори за дългосрочен отпуск по болест и ползите от лечението на наркотици и други интервенции като образование и адаптиране на работното място. Те посочват още, че работодателите имат законово задължение да гарантират безопасност и равнопоставеност на работното място. За да се подобрят перспективите за кариера и устойчивото участие в работата на хората с RMD, работните места трябва да бъдат гъвкави, за да отговарят на нуждите на хората с RMD. Разбира се, тези нужди варират от човек на човек и от работа на работа и могат да се променят с времето.
EULAR вярва, че тези точки, които трябва да се вземат предвид, могат да помогнат за предотвратяване на лошо здраве и неравенства за хората с RMD. В момента има само ограничени доказателства за някои аспекти. Беше разработена изследователска програма за справяне с пропуските в знанията в тази област. Актуализациите на точките могат да се считат, когато конкретни доказателства станат налични в бъдеще.
източник:
Европейски алианс на ревматологичните асоциации, EULAR
Справка:
Boonen, A., et al. (2022) 2021 EULAR посочва, че хората с ревматични и мускулно-скелетни заболявания трябва да бъдат подкрепяни да участват в здравословна и устойчива платена работа. Анали на ревматичните заболявания. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.
.