Το EULAR Points-to-Consider παρέχει υποστήριξη για τη βελτίωση της υγιούς συμμετοχής στην εργασία για άτομα με RMD

Το EULAR Points-to-Consider παρέχει υποστήριξη για τη βελτίωση της υγιούς συμμετοχής στην εργασία για άτομα με RMD

Σε όλη την Ευρώπη, τα άτομα με RMD είναι λιγότερο ικανά να εργαστούν από τα άτομα του γενικού πληθυσμού. Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους είναι ότι τα άτομα με RMD συχνά βιώνουν πόνο που προκαλείται από την ασθένειά τους. Αυτό μπορεί να εμποδίσει τους ανθρώπους να κάνουν τη δουλειά τους και μπορεί επίσης να οδηγήσει σε αναρρωτική άδεια και μακροχρόνια ανεργία. Η ικανότητα να παραμείνουν απασχολούμενοι σημαίνει γενικά καλύτερη υγεία και ευεξία για τα άτομα με χρόνιες ασθένειες. Ένας από τους στρατηγικούς στόχους της EULAR είναι να αυξήσει τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό των ατόμων με RMD και να τους υποστηρίξει στην απόκτηση των απαραίτητων καταλυμάτων στο χώρο εργασίας.

Τα νέα σημεία προς εξέταση της EULAR αναπτύχθηκαν από μια διεπιστημονική ομάδα εργασίας. Η ομάδα περιελάμβανε 25 επαγγελματίες υγείας και εκπροσώπους ασθενών. Το έργο ολοκληρώθηκε σύμφωνα με τις τυποποιημένες διαδικασίες λειτουργίας της EULAR. Οι RMD που εξετάστηκαν ήταν τύποι φλεγμονώδους αρθρίτιδας, νεανικής ιδιοπαθούς αρθρίτιδας, οστεοαρθρίτιδας, συστηματικών παθήσεων, κρυσταλλικής αρθρίτιδας και περιφερειακού ή γενικευμένου μυοσκελετικού πόνου.

Το έγγραφο, που αναπτύχθηκε από την EULAR και δημοσιεύτηκε στο τεύχος Σεπτεμβρίου 2022 του Annals of the Rheumatic Diseases, περιέχει τρεις βασικές αρχές. Αυτοί αναγνωρίζουν ότι η συμμετοχή στην εργασία αυξάνει την αυτοεκτίμηση και την αυτοεκτίμηση ενός ατόμου και του δίνει οικονομική ανεξαρτησία και κοινωνικές αλληλεπιδράσεις. Ο στόχος της υποστήριξης που σχετίζεται με την εργασία για άτομα με RMD είναι η βελτιστοποίηση της επαγγελματικής τους ζωής και η υποστήριξη της σωματικής και ψυχικής υγείας. Η EULAR πιστεύει ότι είναι σημαντικό να υποστηρίζονται τα άτομα με RMD ώστε να συμμετέχουν σε υγιή και βιώσιμη εργασία και καλεί όλα τα μέλη της κοινωνίας να το αναλάβουν ως κοινή ευθύνη.

Τα σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη περιλαμβάνουν 11 δηλώσεις σχετικά με τη διατήρηση στην απασχόληση, τους παράγοντες κινδύνου για μακροχρόνια αναρρωτική άδεια και τα οφέλη από τις θεραπείες ναρκωτικών και άλλες παρεμβάσεις, όπως η εκπαίδευση και οι προσαρμογές στο χώρο εργασίας. Επισημαίνουν επίσης ότι οι εργοδότες έχουν νομική υποχρέωση να διασφαλίζουν ασφάλεια και ισότητα στους χώρους εργασίας. Για να βελτιωθούν οι προοπτικές σταδιοδρομίας και η βιώσιμη συμμετοχή στην εργασία για τα άτομα με RMD, οι χώροι εργασίας θα πρέπει να είναι ευέλικτοι για να καλύπτουν τις ανάγκες των ατόμων με RMD. Φυσικά, αυτές οι ανάγκες διαφέρουν από άτομο σε άτομο και από δουλειά σε δουλειά και μπορεί να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου.

Η EULAR πιστεύει ότι αυτά τα σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη μπορούν να βοηθήσουν στην πρόληψη της κακής υγείας και των ανισοτήτων για τα άτομα με RMD. Υπάρχουν επί του παρόντος περιορισμένα στοιχεία για ορισμένες πτυχές. Αναπτύχθηκε ένα ερευνητικό πρόγραμμα για την αντιμετώπιση των κενών γνώσης σε αυτόν τον τομέα. Ενημερώσεις στα σημεία μπορεί να ληφθούν υπόψη καθώς θα είναι διαθέσιμα συγκεκριμένα στοιχεία στο μέλλον.

Πηγή:

European Alliance of Rheumatology Associations, EULAR

Αναφορά:

Boonen, Α., et αϊ. (2022) 2021 Η EULAR επισημαίνει ότι τα άτομα με ρευματικές και μυοσκελετικές παθήσεις θα πρέπει να υποστηρίζονται ώστε να συμμετέχουν σε υγιή και βιώσιμη αμειβόμενη εργασία. Χρονικά ρευματικών νοσημάτων. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.