EULAR Points-to-Consider tarjoaa tukea terveelliseen työhön osallistumisen parantamiseen ihmisille, joilla on RMD-sairaus

EULAR Points-to-Consider tarjoaa tukea terveelliseen työhön osallistumisen parantamiseen ihmisille, joilla on RMD-sairaus

RMD-tautia sairastavat ihmiset ovat kaikkialla Euroopassa vähemmän työkykyisiä kuin muut ihmiset. Yksi yleisimmistä syistä on, että RMD-potilaat kokevat usein sairautensa aiheuttamaa kipua. Tämä voi estää ihmisiä tekemästä työtään ja voi myös johtaa sairauslomiin ja pitkäaikaistyöttömyyteen. Kyky pysyä työelämässä tarkoittaa yleensä parempaa terveyttä ja hyvinvointia kroonisista sairauksista kärsiville. Yksi EULARin strategisista tavoitteista on lisätä RMD-sairaiden työvoimaosuutta ja tukea heitä tarvittavien työmajoitusmahdollisuuksien hankkimisessa.

Uuden EULAR Points-to-Considerin on kehittänyt monialainen työryhmä. Ryhmään kuului 25 terveydenhuollon ammattilaista ja potilaiden edustajaa. Projekti valmistui EULAR-standardoitujen toimintatapojen mukaisesti. Tarkasteltavat RMD:t olivat tulehduksellisia niveltulehdustyyppejä, juveniili idiopaattinen niveltulehdus, nivelrikko, systeemiset sairaudet, kristalliartriitti ja alueellinen tai yleistynyt tuki- ja liikuntaelinkipu.

EULARin kehittämä ja Annals of the Rheumatic Diseases -lehden syyskuun 2022 numerossa julkaistu paperi sisältää kolme yleistä periaatetta. He ymmärtävät, että työhön osallistuminen lisää ihmisen itsearvoa ja itsetuntoa sekä antaa hänelle taloudellista riippumattomuutta ja sosiaalista vuorovaikutusta. RMD-potilaiden työhön liittyvän tuen tavoitteena on optimoida työelämää sekä tukea fyysistä ja henkistä terveyttä. EULAR uskoo, että RMD-potilaiden tukeminen terveelliseen ja kestävään työhön on tärkeää ja kehottaa kaikkia yhteiskunnan jäseniä ottamaan tämän yhteisenä vastuuna.

Huomioitavia kohtia ovat 11 lausuntoa työelämässä pysymisestä, pitkäaikaisen sairausloman riskitekijöistä sekä huumehoidon ja muiden toimenpiteiden, kuten koulutuksen ja työpaikan mukauttamisen, hyödyistä. He huomauttavat myös, että työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus varmistaa turvallisuus ja tasa-arvo työpaikalla. RMD-sairaiden ihmisten uranäkymien ja kestävän työhön osallistumisen parantamiseksi työpaikkojen tulee olla joustavia vastaamaan RMD-potilaiden tarpeita. Tietenkin nämä tarpeet vaihtelevat henkilöstä toiseen ja työstä toiseen ja voivat muuttua ajan myötä.

EULAR uskoo, että nämä huomioitavat seikat voivat auttaa estämään RMD-potilaiden huonoa terveyttä ja eriarvoisuutta. Joistakin näkökohdista on tällä hetkellä vain vähän näyttöä. Tutkimusohjelma kehitettiin tämän alan tiedonpuutteiden korjaamiseksi. Kohteiden päivityksiä voidaan pitää erityisinä todisteina, jotka tulevat saataville tulevaisuudessa.

Lähde:

European Alliance of Rheumatology Associations, EULAR

Viite:

Boonen, A., et ai. (2022) 2021 EULAR huomauttaa, että reuma- ja tuki- ja liikuntaelinsairauksia sairastavia tulee tukea terveelliseen ja kestävään palkkatyöhön. Reumaattisten sairauksien lehdet. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.