EULAR Points-to-Consider fournit un soutien pour améliorer la participation saine au travail des personnes atteintes de RMD

EULAR Points-to-Consider fournit un soutien pour améliorer la participation saine au travail des personnes atteintes de RMD

Partout en Europe, les personnes atteintes de RMD sont moins capables de travailler que la population générale. L’une des raisons les plus courantes est que les personnes atteintes de RMD ressentent souvent des douleurs causées par leur maladie. Cela peut empêcher les gens de faire leur travail et peut également conduire à des arrêts de travail et à un chômage de longue durée. La capacité de conserver son emploi signifie généralement une meilleure santé et un meilleur bien-être pour les personnes atteintes de maladies chroniques. L'un des objectifs stratégiques d'EULAR est d'augmenter la participation au marché du travail des personnes atteintes de RMD et de les aider à obtenir les aménagements nécessaires sur leur lieu de travail.

Les nouveaux points à considérer EULAR ont été élaborés par un groupe de travail multidisciplinaire. Le groupe comprenait 25 professionnels de santé et représentants de patients. Le projet a été réalisé conformément aux procédures opérationnelles normalisées de l'EULAR. Les RMD considérés étaient les types d’arthrite inflammatoire, d’arthrite juvénile idiopathique, d’arthrose, de maladies systémiques, d’arthrite cristalline et de douleurs musculo-squelettiques régionales ou généralisées.

L’article, développé par EULAR et publié dans le numéro de septembre 2022 d’Annals of the Rheumatic Diseases, contient trois principes fondamentaux. Celles-ci reconnaissent que la participation au travail augmente la valeur et l'estime de soi d'une personne et lui confère une indépendance financière et des interactions sociales. L’objectif du soutien au travail des personnes atteintes de RMD est d’optimiser leur vie professionnelle et de soutenir leur santé physique et mentale. EULAR estime qu'il est important d'aider les personnes atteintes de RMD à participer à un travail sain et durable et appelle tous les membres de la société à assumer cette responsabilité comme une responsabilité partagée.

Les points à considérer comprennent 11 déclarations sur le maintien dans l'emploi, les facteurs de risque d'arrêt de maladie de longue durée et les avantages des traitements médicamenteux et d'autres interventions telles que l'éducation et les ajustements du lieu de travail. Ils soulignent également que les employeurs ont l'obligation légale d'assurer la sécurité et l'égalité sur le lieu de travail. Pour améliorer les perspectives de carrière et la participation durable au travail des personnes atteintes de TMR, les lieux de travail doivent être flexibles pour répondre aux besoins des personnes atteintes de TMR. Bien entendu, ces besoins varient d’une personne à l’autre et d’un emploi à l’autre et peuvent évoluer avec le temps.

EULAR estime que ces points à prendre en compte peuvent aider à prévenir une mauvaise santé et les inégalités pour les personnes atteintes de RMD. Il n’existe actuellement que des preuves limitées sur certains aspects. Un programme de recherche a été élaboré pour combler les lacunes dans les connaissances dans ce domaine. Des mises à jour des points pourront être envisagées à mesure que des preuves spécifiques seront disponibles à l’avenir.

Source:

Alliance européenne des associations de rhumatologie, EULAR

Référence:

Boonen, A. et coll. (2022) L'EULAR 2021 souligne que les personnes atteintes de maladies rhumatismales et musculo-squelettiques devraient être soutenues pour participer à un travail rémunéré sain et durable. Annales des maladies rhumatismales. est ce que je.org/10.1136/ard-2022-222678.

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