Az EULAR Points-to-Consider támogatást nyújt az RMD-s betegek egészséges munkában való részvételének javításához

Az EULAR Points-to-Consider támogatást nyújt az RMD-s betegek egészséges munkában való részvételének javításához

Európa-szerte az RMD-ben szenvedők kevésbé képesek dolgozni, mint az általános népességhez tartozók. Az egyik leggyakoribb ok az, hogy az RMD-s betegek gyakran szenvednek fájdalmat a betegségük miatt. Ez megakadályozhatja az embereket munkájuk elvégzésében, és betegszabadsághoz és tartós munkanélküliséghez is vezethet. A munkahelyen maradás képessége általában jobb egészséget és jólétet jelent a krónikus betegségben szenvedők számára. Az EULAR egyik stratégiai célja, hogy növelje az RMD-vel rendelkező emberek munkaerő-piaci részvételét, és támogassa őket a szükséges munkahelyi alkalmazkodásban.

Az új EULAR Points-to-Consider-t egy multidiszciplináris munkacsoport fejlesztette ki. A csoportban 25 egészségügyi szakember és betegek képviselői vettek részt. A projekt az EULAR szabványosított működési eljárásai szerint valósult meg. A figyelembe vett RMD-k a gyulladásos ízületi gyulladás, a juvenilis idiopátiás ízületi gyulladás, az osteoarthritis, a szisztémás betegségek, a kristályos ízületi gyulladás és a regionális vagy generalizált mozgásszervi fájdalom típusai voltak.

Az EULAR által kidolgozott és az Annals of the Rheumatic Diseases 2022. szeptemberi számában megjelent tanulmány három átfogó elvet tartalmaz. Ezek felismerik, hogy a munkában való részvétel növeli az egyén önértékelését és önbecsülését, valamint anyagi függetlenséget és társadalmi interakciókat biztosít. Az RMD-ben szenvedők munkával kapcsolatos támogatásának célja munkával töltött életük optimalizálása, valamint a testi és lelki egészség támogatása. Az EULAR úgy véli, hogy fontos támogatni az RMD-ben szenvedőket abban, hogy egészséges és fenntartható munkában vegyenek részt, és felhívja a társadalom minden tagját, hogy ezt közös felelősségként vállalják.

A megfontolandó szempontok közé tartozik a 11 állítás a foglalkoztatásban való tartásról, a hosszú távú betegszabadság kockázati tényezőiről, valamint a kábítószeres kezelések és egyéb beavatkozások előnyeiről, például az oktatásról és a munkahelyi kiigazításokról. Arra is felhívják a figyelmet, hogy a munkáltatóknak törvényi kötelezettségük van a munkahelyi biztonság és egyenlőség biztosítására. Az RMD-s emberek karrierkilátásainak és fenntartható munkában való részvételének javítása érdekében a munkahelyeknek rugalmasnak kell lenniük, hogy megfeleljenek az RMD-vel rendelkező emberek igényeinek. Természetesen ezek az igények személyenként és munkánként változnak, és idővel változhatnak.

Az EULAR úgy véli, hogy ezek a figyelembe veendő szempontok segíthetnek megelőzni az RMD-ben szenvedő emberek rossz egészségi állapotát és egyenlőtlenségeit. Néhány vonatkozásban jelenleg csak korlátozott bizonyíték áll rendelkezésre. Kutatási menetrendet dolgoztak ki az ezen a területen tapasztalható tudásbeli hiányosságok kezelésére. A pontok frissítése konkrét bizonyítéknak tekinthető, amely a jövőben elérhetővé válik.

Forrás:

European Alliance of Reumatology Associations, EULAR

Referencia:

Boonen, A. és mtsai. (2022) 2021 EULAR rámutat, hogy a reumás és mozgásszervi betegségben szenvedőket támogatni kell abban, hogy egészséges és fenntartható fizetett munkában vegyenek részt. A reumás betegségek évkönyvei. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.