EULAR Points-to-Consider fornisce supporto per migliorare una sana partecipazione al lavoro per le persone affette da RMD

EULAR Points-to-Consider fornisce supporto per migliorare una sana partecipazione al lavoro per le persone affette da RMD

In tutta Europa, le persone affette da RMD hanno meno capacità di lavorare rispetto alla popolazione generale. Uno dei motivi più comuni è che le persone affette da RMD spesso sperimentano il dolore causato dalla loro malattia. Ciò può impedire alle persone di svolgere il proprio lavoro e può anche portare ad assenze per malattia e disoccupazione di lunga durata. La capacità di rimanere occupati significa generalmente migliore salute e benessere per le persone affette da malattie croniche. Uno degli obiettivi strategici di EULAR è aumentare la partecipazione alla forza lavoro delle persone affette da DMR e supportarle nell'ottenere i necessari adeguamenti sul posto di lavoro.

I nuovi punti da considerare EULAR sono stati sviluppati da una task force multidisciplinare. Il gruppo comprendeva 25 operatori sanitari e rappresentanti dei pazienti. Il progetto è stato completato secondo le procedure operative standardizzate EULAR. Le RMD considerate erano tipi di artrite infiammatoria, artrite idiopatica giovanile, osteoartrite, malattie sistemiche, artrite da cristalli e dolore muscoloscheletrico regionale o generalizzato.

Il documento, sviluppato da EULAR e pubblicato nel numero di settembre 2022 di Annals of the Rheumatic Diseases, contiene tre principi generali. Questi riconoscono che la partecipazione al lavoro aumenta l'autostima e l'autostima di una persona e dà loro l'indipendenza finanziaria e le interazioni sociali. Lo scopo del sostegno lavorativo per le persone affette da RMD è ottimizzare la loro vita lavorativa e sostenere la salute fisica e mentale. EULAR ritiene che sia importante sostenere le persone affette da RMD affinché partecipino a un lavoro sano e sostenibile e invita tutti i membri della società ad assumerlo come una responsabilità condivisa.

I punti da considerare includono 11 affermazioni sul mantenimento del posto di lavoro, sui fattori di rischio per i congedi per malattia a lungo termine e sui benefici dei trattamenti farmacologici e di altri interventi come l’istruzione e gli adeguamenti sul posto di lavoro. Sottolineano inoltre che i datori di lavoro hanno l’obbligo legale di garantire la sicurezza e l’uguaglianza sul posto di lavoro. Per migliorare le prospettive di carriera e la partecipazione sostenibile al lavoro delle persone affette da RMD, i luoghi di lavoro dovrebbero essere flessibili per soddisfare le esigenze delle persone affette da RMD. Naturalmente, queste esigenze variano da persona a persona e da lavoro a lavoro e possono cambiare nel tempo.

EULAR ritiene che questi punti da considerare possano aiutare a prevenire cattive condizioni di salute e disuguaglianze per le persone affette da RMD. Attualmente esistono solo prove limitate su alcuni aspetti. È stato sviluppato un programma di ricerca per colmare le lacune della conoscenza in quest'area. Potrebbero essere presi in considerazione aggiornamenti ai punti non appena saranno disponibili prove specifiche in futuro.

Fonte:

Alleanza europea delle associazioni di reumatologia, EULAR

Riferimento:

Boonen, A., et al. (2022) 2021 EULAR sottolinea che le persone affette da malattie reumatiche e muscolo-scheletriche dovrebbero essere aiutate a partecipare a un lavoro retribuito sano e sostenibile. Annali delle malattie reumatiche. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.