EULAR Points-to-Consider teikia paramą siekiant pagerinti sveiką žmonių, turinčių RMD, dalyvavimą darbe

EULAR Points-to-Consider teikia paramą siekiant pagerinti sveiką žmonių, turinčių RMD, dalyvavimą darbe

Visoje Europoje RMD sergantys žmonės yra mažiau darbingi nei kiti žmonės. Viena iš labiausiai paplitusių priežasčių yra ta, kad žmonės, turintys RMD, dažnai patiria skausmą, kurį sukelia jų liga. Tai gali trukdyti žmonėms dirbti savo darbą, taip pat gali sukelti nedarbingumo atostogas ir ilgalaikį nedarbą. Galimybė likti darbe paprastai reiškia geresnę lėtinėmis ligomis sergančių žmonių sveikatą ir gerovę. Vienas iš EULAR strateginių tikslų – padidinti RMD turinčių žmonių dalyvavimą darbo rinkoje ir padėti jiems įsigyti reikiamą būstą darbo vietoje.

Naujuosius EULAR Points-to-sider sukūrė daugiadisciplininė darbo grupė. Grupę sudarė 25 sveikatos priežiūros specialistai ir pacientų atstovai. Projektas buvo baigtas pagal EULAR standartizuotas veiklos procedūras. Apsvarstytos RMD buvo uždegiminio artrito, jaunatvinio idiopatinio artrito, osteoartrito, sisteminių ligų, kristalinio artrito ir regioninio arba generalizuoto raumenų ir kaulų skausmo rūšys.

Straipsnyje, kurį parengė EULAR ir kuris buvo paskelbtas 2022 m. rugsėjo mėn. žurnalo „Annals of the Rheumatic Diseases“, yra trys pagrindiniai principai. Jie pripažįsta, kad dalyvavimas darbe didina asmens savivertę ir savigarbą bei suteikia finansinę nepriklausomybę ir socialinę sąveiką. Su darbu susijusios paramos RMD sergantiems žmonėms tikslas – optimizuoti jų darbinį gyvenimą ir palaikyti fizinę bei psichinę sveikatą. EULAR mano, kad svarbu remti RMD sergančius žmones dalyvauti sveikame ir tvariame darbe, ir ragina visus visuomenės narius prisiimti tai kaip bendrą atsakomybę.

Reikėtų apsvarstyti 11 teiginių apie išlaikymą darbe, ilgalaikių nedarbingumo atostogų rizikos veiksnius ir gydymo nuo narkotikų bei kitų intervencijų, tokių kaip švietimas ir darbo vietos pritaikymas, naudą. Jie taip pat nurodo, kad darbdaviai turi teisinę pareigą užtikrinti saugą ir lygybę darbo vietoje. Siekiant pagerinti RMD turinčių žmonių karjeros perspektyvas ir tvarų dalyvavimą darbe, darbo vietos turėtų būti lanksčios, kad atitiktų žmonių, turinčių RMD, poreikius. Žinoma, šie poreikiai skiriasi kiekvienam asmeniui ir darbui iki darbo ir laikui bėgant gali keistis.

EULAR mano, kad šie klausimai, į kuriuos reikia atsižvelgti, gali padėti išvengti blogos sveikatos ir nelygybės žmonėms, sergantiems RMD. Šiuo metu yra tik nedaug įrodymų dėl kai kurių aspektų. Siekiant pašalinti žinių spragas šioje srityje, buvo parengta tyrimų darbotvarkė. Punktų atnaujinimai gali būti laikomi konkrečiais įrodymais ateityje.

Šaltinis:

Europos reumatologų asociacijų aljansas, EULAR

Nuoroda:

Boonen, A. ir kt. (2022) 2021 EULAR atkreipia dėmesį į tai, kad žmonėms, sergantiems reumatinėmis ir skeleto-raumenų ligomis, turėtų būti remiamas sveikas ir tvarus apmokamas darbas. Reumatinių ligų metraščiai. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.