EULAR Points-to-Consider sniedz atbalstu, lai uzlabotu veselīgu līdzdalību darbā cilvēkiem ar RMD

EULAR Points-to-Consider sniedz atbalstu, lai uzlabotu veselīgu līdzdalību darbā cilvēkiem ar RMD

Visā Eiropā cilvēki ar RMD ir mazāk darbspējīgi nekā cilvēki kopumā. Viens no visizplatītākajiem iemesliem ir tas, ka cilvēki ar RMD bieži izjūt sāpes, ko izraisa viņu slimība. Tas var neļaut cilvēkiem veikt savu darbu, kā arī izraisīt slimības atvaļinājumu un ilgstošu bezdarbu. Spēja palikt nodarbinātam parasti nozīmē labāku veselību un labklājību cilvēkiem ar hroniskām slimībām. Viens no EULAR stratēģiskajiem mērķiem ir palielināt cilvēku ar RMD līdzdalību darbaspēkā un atbalstīt viņus nepieciešamo darba vietu iegūšanā.

Jauno EULAR Points-to-Sider izstrādāja daudznozaru darba grupa. Grupā bija 25 veselības aprūpes speciālisti un pacientu pārstāvji. Projekts tika pabeigts saskaņā ar EULAR standartizētajām darbības procedūrām. Aplūkotie RMD bija iekaisuma artrīta veidi, juvenīls idiopātisks artrīts, osteoartrīts, sistēmiskas slimības, kristāla artrīts un reģionālas vai vispārējas muskuļu un skeleta sāpes.

Dokumentā, ko izstrādājis EULAR un kas publicēts žurnāla Annals of the Rheumatic Diseases 2022. gada septembra numurā, ir ietverti trīs vispārīgi principi. Viņi atzīst, ka līdzdalība darbā paaugstina cilvēka pašvērtību un pašcieņu un sniedz viņiem finansiālu neatkarību un sociālo mijiedarbību. Ar darbu saistītā atbalsta mērķis cilvēkiem ar RMD ir optimizēt viņu darba dzīvi un atbalstīt fizisko un garīgo veselību. EULAR uzskata, ka ir svarīgi atbalstīt cilvēkus ar RMD, lai viņi varētu piedalīties veselīgā un ilgtspējīgā darbā, un aicina visus sabiedrības locekļus uzņemties to kā kopīgu atbildību.

Jāņem vērā 11 apgalvojumi par darba saglabāšanu, ilgtermiņa slimības atvaļinājuma riska faktoriem, kā arī narkotiku ārstēšanas un citu pasākumu, piemēram, izglītības un darba vietas pielāgošanas, ieguvumiem. Viņi arī norāda, ka darba devējiem ir juridisks pienākums nodrošināt drošību un vienlīdzību darba vietā. Lai uzlabotu karjeras izredzes un ilgtspējīgu līdzdalību darbā cilvēkiem ar RMD, darba vietām jābūt elastīgām, lai tās atbilstu cilvēku ar RMD vajadzībām. Protams, šīs vajadzības atšķiras no cilvēka uz cilvēku un no darba uz darbu un var mainīties laika gaitā.

EULAR uzskata, ka šie apsvērumi var palīdzēt novērst sliktu veselību un nevienlīdzību cilvēkiem ar RMD. Pašlaik ir tikai ierobežoti pierādījumi par dažiem aspektiem. Tika izstrādāta pētniecības programma, lai novērstu zināšanu trūkumus šajā jomā. Punktu atjauninājumus var uzskatīt par konkrētiem pierādījumiem, kas kļūs pieejami nākotnē.

Avots:

Eiropas Reimatologu asociāciju alianse, EULAR

Atsauce:

Boonen, A., et al. (2022) 2021 EULAR norāda, ka cilvēkiem ar reimatiskām un balsta un kustību aparāta slimībām ir jāatbalsta iespēja piedalīties veselīgā un ilgtspējīgā algotā darbā. Reimatisko slimību gadagrāmatas. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.