EULAR Points-to-Consider biedt ondersteuning om de gezonde arbeidsparticipatie van mensen met RMD te verbeteren

EULAR Points-to-Consider biedt ondersteuning om de gezonde arbeidsparticipatie van mensen met RMD te verbeteren

In heel Europa kunnen mensen met RMD minder goed werken dan mensen in de algemene bevolking. Een van de meest voorkomende redenen is dat mensen met RMD's vaak pijn ervaren die wordt veroorzaakt door hun ziekte. Dit kan ervoor zorgen dat mensen hun werk niet meer kunnen doen en kan ook leiden tot ziekteverzuim en langdurige werkloosheid. De mogelijkheid om aan het werk te blijven betekent over het algemeen een betere gezondheid en welzijn voor mensen met chronische ziekten. Eén van de strategische doelstellingen van EULAR is het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met RMD's en het ondersteunen van hen bij het verkrijgen van de noodzakelijke werkplekaccommodaties.

De nieuwe EULAR Points-to-Consider zijn ontwikkeld door een multidisciplinaire taskforce. De groep bestond uit 25 beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg en patiëntenvertegenwoordigers. Het project werd voltooid in overeenstemming met de gestandaardiseerde operationele procedures van EULAR. De beschouwde RMD’s waren vormen van inflammatoire artritis, juveniele idiopathische artritis, osteoartritis, systemische ziekten, kristalartritis en regionale of gegeneraliseerde musculoskeletale pijn.

Het artikel, ontwikkeld door EULAR en gepubliceerd in het septembernummer van Annals of the Rheumatic Diseases, bevat drie overkoepelende principes. Deze erkennen dat deelname aan het werk iemands eigenwaarde en eigenwaarde vergroot en hem/haar financiële onafhankelijkheid en sociale interacties geeft. Het doel van werkgerelateerde ondersteuning voor mensen met RMD is het optimaliseren van hun arbeidsleven en het ondersteunen van de fysieke en mentale gezondheid. EULAR vindt het belangrijk om mensen met RMD te ondersteunen om deel te nemen aan gezond en duurzaam werk en roept alle leden van de samenleving op om dit als een gedeelde verantwoordelijkheid op zich te nemen.

Punten om te overwegen zijn onder meer elf uitspraken over behoud van werkgelegenheid, risicofactoren voor langdurig ziekteverlof en de voordelen van medicamenteuze behandelingen en andere interventies zoals onderwijs en aanpassingen op de werkplek. Ze wijzen er ook op dat werkgevers een wettelijke verplichting hebben om de veiligheid en gelijkheid op de werkplek te garanderen. Om de carrièrevooruitzichten en duurzame arbeidsparticipatie van mensen met RMD te verbeteren, moeten werkplekken flexibel zijn om aan de behoeften van mensen met RMD te voldoen. Uiteraard variëren deze behoeften van persoon tot persoon en van baan tot baan en kunnen ze in de loop van de tijd veranderen.

EULAR is van mening dat deze aandachtspunten een slechte gezondheid en ongelijkheid voor mensen met RMD kunnen helpen voorkomen. Er is momenteel slechts beperkt bewijs voor sommige aspecten. Er is een onderzoeksagenda ontwikkeld om kennislacunes op dit gebied aan te pakken. Updates van de punten kunnen worden overwogen naarmate er in de toekomst specifiek bewijsmateriaal beschikbaar komt.

Bron:

Europese Alliantie van Reumatologische Verenigingen, EULAR

Referentie:

Boonen, A., et al. (2022) 2021 EULAR wijst erop dat mensen met reumatische aandoeningen en aandoeningen aan het bewegingsapparaat ondersteund moeten worden om deel te nemen aan gezond en duurzaam betaald werk. Annalen van reumatische ziekten. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.