EULAR Points-to-Consider zapewnia wsparcie mające na celu poprawę zdrowego uczestnictwa w pracy osób z RMD

EULAR Points-to-Consider zapewnia wsparcie mające na celu poprawę zdrowego uczestnictwa w pracy osób z RMD

W całej Europie osoby z RMD są mniej zdolne do pracy niż osoby z populacji ogólnej. Jedną z najczęstszych przyczyn jest to, że osoby z RMD często odczuwają ból spowodowany chorobą. Może to uniemożliwiać ludziom wykonywanie pracy, a także prowadzić do zwolnień lekarskich i długotrwałego bezrobocia. Zdolność do utrzymania zatrudnienia oznacza ogólnie lepsze zdrowie i dobre samopoczucie osób cierpiących na choroby przewlekłe. Jednym ze strategicznych celów EULAR jest zwiększenie aktywności zawodowej osób z RMD i wsparcie ich w uzyskaniu niezbędnych dostosowań w miejscu pracy.

Nowe punkty do rozważenia EULAR zostały opracowane przez multidyscyplinarną grupę zadaniową. W grupie tej znalazło się 25 pracowników służby zdrowia i przedstawicieli pacjentów. Projekt został zrealizowany zgodnie ze standardowymi procedurami operacyjnymi EULAR. Do RMD wzięto pod uwagę rodzaje zapalnego zapalenia stawów, młodzieńcze idiopatyczne zapalenie stawów, chorobę zwyrodnieniową stawów, choroby ogólnoustrojowe, krystaliczne zapalenie stawów oraz regionalny lub uogólniony ból mięśniowo-szkieletowy.

Artykuł opracowany przez EULAR i opublikowany we wrześniu 2022 r. w Annals of the Rheumatic Diseases zawiera trzy nadrzędne zasady. Uznają one, że uczestnictwo w pracy zwiększa poczucie własnej wartości i samooceny danej osoby oraz zapewnia jej niezależność finansową i interakcje społeczne. Celem wsparcia zawodowego dla osób z RMD jest optymalizacja ich życia zawodowego oraz wspieranie zdrowia fizycznego i psychicznego. EULAR uważa, że ​​ważne jest wspieranie osób z RMD w wykonywaniu zdrowej i zrównoważonej pracy i wzywa wszystkich członków społeczeństwa, aby wzięli na siebie tę wspólną odpowiedzialność.

Należy wziąć pod uwagę 11 stwierdzeń dotyczących utrzymania zatrudnienia, czynników ryzyka długotrwałych zwolnień lekarskich oraz korzyści wynikających z leczenia uzależnień od narkotyków i innych interwencji, takich jak edukacja i dostosowanie miejsca pracy. Wskazują także, że pracodawcy mają prawny obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i równości w miejscu pracy. Aby poprawić perspektywy zawodowe i zrównoważony udział osób z RMD w pracy, miejsca pracy powinny być elastyczne, aby spełniać potrzeby osób z RMD. Oczywiście potrzeby te różnią się w zależności od osoby i zawodu i mogą zmieniać się w czasie.

EULAR wierzy, że rozważenie tych kwestii może pomóc w zapobieganiu złemu zdrowiu i nierównościom osób z RMD. Obecnie dostępne są jedynie ograniczone dowody dotyczące niektórych aspektów. Opracowano program badań w celu uzupełnienia luk w wiedzy w tej dziedzinie. Aktualizacje punktów można rozważyć, gdy w przyszłości dostępne będą konkretne dowody.

Źródło:

Europejskie Stowarzyszenie Stowarzyszeń Reumatologicznych, EULAR

Odniesienie:

Boonen, A. i in. (2022) 2021 EULAR wskazuje, że należy wspierać osoby cierpiące na choroby reumatyczne i choroby układu mięśniowo-szkieletowego, aby mogły podejmować zdrową i zrównoważoną pracę zarobkową. Roczniki chorób reumatycznych. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.