EULAR Points-to-Consider fornece apoio para melhorar a participação saudável no trabalho para pessoas com RMDs

EULAR Points-to-Consider fornece apoio para melhorar a participação saudável no trabalho para pessoas com RMDs

Em toda a Europa, as pessoas com DMR têm menos capacidade para trabalhar do que as pessoas da população em geral. Um dos motivos mais comuns é que as pessoas com DMR muitas vezes sentem dor causada pela doença. Isto pode impedir as pessoas de fazerem o seu trabalho e também pode levar a licenças por doença e desemprego de longa duração. A capacidade de permanecer empregado significa geralmente melhor saúde e bem-estar para pessoas com doenças crónicas. Um dos objetivos estratégicos da EULAR é aumentar a participação de pessoas com RMD na força de trabalho e apoiá-las na obtenção das adaptações necessárias no local de trabalho.

Os novos Pontos a Considerar EULAR foram desenvolvidos por uma força-tarefa multidisciplinar. O grupo incluiu 25 profissionais de saúde e representantes de pacientes. O projeto foi concluído de acordo com os procedimentos operacionais padronizados da EULAR. Os DMR considerados foram tipos de artrite inflamatória, artrite idiopática juvenil, osteoartrite, doenças sistêmicas, artrite cristalina e dor musculoesquelética regional ou generalizada.

O artigo, desenvolvido pela EULAR e publicado na edição de setembro de 2022 da revista Annals of the Rheumatic Diseases, contém três princípios gerais. Estes reconhecem que a participação no trabalho aumenta o valor próprio e a autoestima de uma pessoa e proporciona-lhe independência financeira e interações sociais. O objetivo do apoio relacionado com o trabalho para pessoas com DMR é otimizar a sua vida profissional e apoiar a saúde física e mental. A EULAR acredita que é importante apoiar as pessoas com DMR a participarem num trabalho saudável e sustentável e apela a todos os membros da sociedade para que assumam isto como uma responsabilidade partilhada.

Os pontos a considerar incluem 11 declarações sobre a retenção no emprego, os factores de risco para licenças por doença de longa duração e os benefícios dos tratamentos medicamentosos e outras intervenções, como a educação e adaptações no local de trabalho. Salientam também que os empregadores têm a obrigação legal de garantir a segurança e a igualdade no local de trabalho. Para melhorar as perspetivas de carreira e a participação profissional sustentável das pessoas com DMR, os locais de trabalho devem ser flexíveis para satisfazer as necessidades das pessoas com DMR. É claro que essas necessidades variam de pessoa para pessoa e de trabalho para trabalho e podem mudar com o tempo.

A EULAR acredita que estes pontos a serem considerados podem ajudar a prevenir problemas de saúde e desigualdades para pessoas com RMD. Atualmente, existem apenas evidências limitadas sobre alguns aspectos. Uma agenda de pesquisa foi desenvolvida para abordar lacunas de conhecimento nesta área. Atualizações dos pontos podem ser consideradas à medida que evidências específicas forem disponibilizadas no futuro.

Fonte:

Aliança Europeia de Associações de Reumatologia, EULAR

Referência:

Boonen, A., et al. (2022) 2021 EULAR salienta que as pessoas com doenças reumáticas e músculo-esqueléticas devem ser apoiadas para participarem num trabalho remunerado saudável e sustentável. Anais de doenças reumáticas. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

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