EULAR Points-to-Consider oferă sprijin pentru îmbunătățirea participării sănătoase la muncă pentru persoanele cu RMD

EULAR Points-to-Consider oferă sprijin pentru îmbunătățirea participării sănătoase la muncă pentru persoanele cu RMD

În toată Europa, persoanele cu RMD sunt mai puțin capabile să lucreze decât oamenii din populația generală. Unul dintre cele mai comune motive este că persoanele cu RMD experimentează adesea dureri cauzate de boala lor. Acest lucru poate împiedica oamenii să-și facă treaba și poate duce, de asemenea, la concediu medical și șomaj de lungă durată. Capacitatea de a rămâne angajat înseamnă, în general, o sănătate și o bunăstare mai bună pentru persoanele cu boli cronice. Unul dintre obiectivele strategice ale EULAR este de a crește participarea la forța de muncă a persoanelor cu RMD și de a le sprijini în obținerea acomodarilor necesare la locul de muncă.

Noile EULAR Points-to-Consider au fost dezvoltate de un grup operativ multidisciplinar. Grupul a inclus 25 de profesioniști din domeniul sănătății și reprezentanți ai pacienților. Proiectul a fost finalizat în conformitate cu procedurile de operare standardizate EULAR. RMD-urile luate în considerare au fost tipuri de artrită inflamatorie, artrită idiopatică juvenilă, osteoartrita, boli sistemice, artrită cristalină și durere musculo-scheletică regională sau generalizată.

Lucrarea, dezvoltată de EULAR și publicată în numărul din septembrie 2022 al revistei Annals of the Rheumatic Diseases, conține trei principii generale. Aceștia recunosc că participarea la muncă crește stima de sine și stima de sine a unei persoane și le conferă independență financiară și interacțiuni sociale. Scopul asistenței profesionale pentru persoanele cu RMD este de a-și optimiza viața profesională și de a sprijini sănătatea fizică și psihică. EULAR consideră că este important să sprijinim persoanele cu RMD să participe la activități sănătoase și durabile și solicită tuturor membrilor societății să-și asume acest lucru ca o responsabilitate comună.

Punctele de luat în considerare includ 11 declarații privind menținerea în muncă, factorii de risc pentru concediul medical pe termen lung și beneficiile tratamentelor cu medicamente și a altor intervenții, cum ar fi educația și ajustările la locul de muncă. De asemenea, ei subliniază că angajatorii au obligația legală de a asigura securitatea și egalitatea la locul de muncă. Pentru a îmbunătăți perspectivele de carieră și participarea durabilă la muncă pentru persoanele cu DMR, locurile de muncă ar trebui să fie flexibile pentru a răspunde nevoilor persoanelor cu DMR. Desigur, aceste nevoi variază de la persoană la persoană și de la job la loc de muncă și se pot schimba în timp.

EULAR consideră că aceste puncte de luat în considerare pot ajuta la prevenirea sănătății precare și a inechităților pentru persoanele cu RMD. În prezent, există doar dovezi limitate cu privire la unele aspecte. A fost elaborată o agendă de cercetare pentru a aborda lacunele de cunoștințe în acest domeniu. Actualizările punctelor pot fi luate în considerare pe măsură ce dovezi specifice devin disponibile în viitor.

Sursă:

Alianța Europeană a Asociațiilor de Reumatologie, EULAR

Referinţă:

Boonen, A., şi colab. (2022) 2021 EULAR subliniază că persoanele cu boli reumatice și musculo-scheletice ar trebui sprijinite să participe la muncă sănătoasă și durabilă, remunerată. Analele bolilor reumatismale. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.