EULAR Points-to-Consider ger stöd för att förbättra hälsosam arbetsdeltagande för personer med RMD

EULAR Points-to-Consider ger stöd för att förbättra hälsosam arbetsdeltagande för personer med RMD

Över hela Europa är personer med RMD mindre arbetsföra än människor i allmänheten. En av de vanligaste orsakerna är att personer med RMD ofta upplever smärta orsakad av sin sjukdom. Detta kan hindra människor från att göra sitt jobb och kan också leda till sjukskrivningar och långtidsarbetslöshet. Förmågan att vara kvar i arbete innebär generellt sett bättre hälsa och välbefinnande för personer med kroniska sjukdomar. Ett av EULAR:s strategiska mål är att öka arbetskraftsdeltagandet för personer med RMD och stödja dem att skaffa nödvändiga arbetsplatsanpassningar.

De nya EULAR Points to Consider utvecklades av en multidisciplinär arbetsgrupp. I gruppen ingick 25 vårdpersonal och patientrepresentanter. Projektet slutfördes i enlighet med EULAR standardiserade förfaranden. De RMD som beaktades var typer av inflammatorisk artrit, juvenil idiopatisk artrit, artros, systemiska sjukdomar, kristallartrit och regional eller generaliserad muskuloskeletal smärta.

Uppsatsen, utvecklad av EULAR och publicerad i septembernumret 2022 av Annals of the Rheumatic Diseases, innehåller tre övergripande principer. Dessa inser att deltagande i arbetet ökar en persons självvärde och självkänsla och ger dem ekonomiskt oberoende och sociala interaktioner. Syftet med arbetsrelaterat stöd till personer med RMD är att optimera deras arbetsliv och stödja fysisk och psykisk hälsa. EULAR anser att det är viktigt att stödja personer med RMD att delta i ett hälsosamt och hållbart arbete och uppmanar alla medlemmar i samhället att ta detta som ett gemensamt ansvar.

Punkter att tänka på inkluderar 11 uttalanden om att behålla anställningen, riskfaktorer för långtidssjukskrivning och fördelarna med läkemedelsbehandlingar och andra insatser som utbildning och arbetsplatsanpassningar. De påpekar också att arbetsgivare har en laglig skyldighet att säkerställa säkerhet och jämlikhet på arbetsplatsen. För att förbättra karriärmöjligheterna och hållbart arbetsdeltagande för personer med RMD bör arbetsplatserna vara flexibla för att möta behoven hos personer med RMD. Naturligtvis varierar dessa behov från person till person och från jobb till jobb och kan förändras över tid.

EULAR tror att dessa punkter att tänka på kan hjälpa till att förebygga dålig hälsa och orättvisor för personer med RMD. Det finns för närvarande endast begränsade bevis på vissa aspekter. En forskningsagenda togs fram för att ta itu med kunskapsluckor inom detta område. Uppdateringar av punkterna kan övervägas när specifika bevis blir tillgängliga i framtiden.

Källa:

European Alliance of Reumatology Associations, EULAR

Hänvisning:

Boonen, A., et al. (2022) 2021 EULAR påpekar att personer med reumatiska sjukdomar och muskel- och skelettsjukdomar bör stödjas att delta i hälsosamt och hållbart lönearbete. Annaler av reumatiska sjukdomar. doi.org/10.1136/ard-2022-222678.

.