克服对自闭症的恐惧
我们都会有基于个人经历、信仰和错误信息的非理性恐惧。尽管理智上的推理告诉我们,有些恐惧确实没有根据,但它们仍然存在。在某些情况下,恐惧来自于不知道某个主题或根本不理解它。一些已经渗透到社会部分地区的反自闭症言论是基于恐惧。恐惧因素阻止雇主向 ASD 潜在客户提供就业机会,因为他们可能表现出工作场所罕见的行为。许多雇主担心他们的责任会飙升,如果......

克服对自闭症的恐惧
我们都会有基于个人经历、信仰和错误信息的非理性恐惧。 尽管理智上的推理告诉我们,有些恐惧确实没有根据,但它们仍然存在。 在某些情况下,恐惧来自于不知道某个主题或根本不理解它。 一些已经渗透到社会部分地区的反自闭症言论是基于恐惧。 恐惧因素阻止雇主向 ASD 潜在客户提供就业机会,因为他们可能表现出工作场所罕见的行为。 许多雇主担心,如果雇用患有自闭症的员工,他们的责任将会飙升。然而,研究并不支持他们的立场。 此外,雇用该谱系员工的公司的反馈表明,没有重大的医疗保健安全或责任成本。 此外,雇主还惊喜地发现,患有自闭症的员工非常稳定、忠诚、有安全意识,并且愿意学习新技能。 从本质上讲,这些招聘经理害怕自闭症,只是为了发现这个标签背后的人性。
对自闭症的恐惧绝不仅限于雇主和招聘经理。 事实上,有时问题就在我们身边,因为有些家庭成员无法向患有自闭症的亲戚表达无条件的爱。 由于无数的原因,有些人将自闭症视为能力不足或破碎的表现,导致他们感到失控。 在这些情况下,人们忽视了这样一个事实:患有自闭症谱系障碍的家庭成员通常是完全无辜的。 虽然这并不是要消除自闭症家庭的情感因素,但它确实揭示了有时围绕这种疾病的功能障碍的深度。 在恐惧和某种程度上的自恋的驱使下,一些家庭成员疏远了那些只希望他们不带偏见地接受和爱的人。 鉴于家庭动态的复杂性,即使不是不可能,也很难找到这种行为的原因。 我只想说,真正了解自闭症患者并根据相关事实做出决定会更明智。
这将我们带到了对自闭症谱系障碍的恐惧的最后一个领域。 这是个人的事,甚至可以说是心灵的事。 冬去春来,年轻人恋爱了。 与普遍的看法相反,年轻人觉得自己属于这个谱系——我可能会补充说,这个谱系非常深,有些关系会导致承诺和婚姻。 人们认为,患有自闭症谱系障碍的两个成年人不应该生孩子,因为担心生出患有自闭症的孩子。 虽然这似乎是过时的想法,但这是当今社会许多人所采取的立场。 众所周知,遗传是不可预测的,即使我们最安全的假设也常常是错误的。 最终,我们既没有道德上也没有法律上的权威来决定内心的事情。 这让我们想起佛陀的智慧告诫:“明智地生活的人,连死亡也不怕。” 对谁结婚以及后代的恐惧不是我们应该关注的领域。 真正的恐惧是在我们决定采取行动之前不积极主动而失去宝贵的时间。
灵感来自乔治·大卫·威廉姆斯