Sensibilisation à l'autisme 24h/24 et 7j/7

Sensibilisation à l'autisme 24h/24 et 7j/7

Avril est reconnu dans le monde entier comme le Mois de la sensibilisation à l'autisme. C’est une période de grande anticipation et de réflexion alors que les familles et les organisations envisagent une vie sans barrières pour les personnes autistes. Alors que nous nous concentrons sur les événements de célébration mettant en valeur les réalisations du mouvement de l’autisme, nous ne devons pas oublier les personnes autistes qui sont embourbées dans un océan de désespoir, de frustration et de manque d’accès à un emploi et à des soins de santé adéquats. En ce sens, l’autisme devient chaque jour une préoccupation pour des millions de personnes. Leur réalité est pleine d’obstacles qui rappellent que la société inclusive et sans discrimination dont nous rêvons n’a pas bouclé la boucle. Pour les parents et les tuteurs dans les tranchées, avril semble être un mois comme les autres, car il est difficile de distinguer une promesse non tenue d'une autre. Pour beaucoup, la sensibilisation à l’autisme est un cycle perpétuel et difficile.

Nous pouvons tous nous réjouir, d’une manière ou d’une autre, des progrès réalisés jusqu’à présent en matière d’autisme. Les familles se réunissent pour s'émerveiller devant leur fille lors de son premier concert, malgré le pronostic antérieur selon lequel elle n'y irait jamais. Les professeurs sont émerveillés par le prodige musical qui interprète presque sans effort la Sonate au clair de lune de Beethoven. Ce talent vient d’un jeune homme dont les parents devaient rechercher des « options de comportement » car il ne s’intégrerait jamais dans la société. Le monde se réjouit lorsqu’un individu surmonte d’énormes obstacles sur le chemin du succès, quels que soient ceux qui sont atteints du spectre autistique. Pour les acteurs de la communauté de l’autisme, la sensibilisation n’est pas un événement limité à un mois de l’année, mais un continuum fait de rires, de larmes, d’épreuves et de triomphes. Certains membres de la communauté de l'autisme sont conscients de l'expérience complète de l'autisme et s'interrogent sur la nécessité d'un mois dédié à la sensibilisation. Même si les inquiétudes sont légitimes, la campagne de sensibilisation met en lumière un problème sur lequel beaucoup préféreraient garder le silence. Le principal avantage du Mois de sensibilisation à l’autisme est l’éducation du reste du monde qui n’est pas familier avec le caractère unique de l’autisme. De plus, une perspective différente et indispensable concernant le potentiel humain est visible pour tous.

L’une des tendances encourageantes dans le monde de l’autisme est la transition de milliers d’adolescents vers de jeunes adultes. Nous assistons au premier groupe massif de jeunes autistes qui entrent relativement tranquillement dans l’âge adulte. Cependant, l’impact économique et social d’environ 750 000 jeunes en transition vers l’âge adulte au cours de la prochaine décennie est énorme. L'emploi de ces jeunes adultes est d'une importance primordiale car la majorité des adultes autistes sont actuellement soit au chômage, soit sous-employés. Un certain nombre d'entreprises dans le monde s'engagent activement dans l'embauche d'adultes autistes dans des secteurs allant du développement de logiciels aux tests en passant par la préparation des services alimentaires. Il n’y a aucune restriction quant aux types d’emplois que les personnes atteintes du spectre peuvent exercer. Les seules véritables limites sont celles imposées par les membres de la société qui ne comprennent peut-être pas clairement ce que signifie le trouble du spectre autistique.

Le véritable obstacle pour les adultes atteints du spectre autistique est le manque d’opportunités d’égalité et d’accès au travail. Les perspectives et les talents uniques qu’ils offrent aux employeurs doivent être pris en compte plutôt que rejetés. Il est de notre responsabilité morale et éthique de trouver un moyen d'intégrer leurs capacités dans le tissu social - y compris, mais sans s'y limiter, des emplois, un logement convenable et des soins médicaux complets. Nous reconnaissons les énormes avantages que les employés autistes apportent à l'environnement de travail, par ex. B. la capacité de se concentrer sur une tâche spécifique, l’attention aux détails, la capacité de compartimenter les aspects d’un travail et la bonne loyauté à l’ancienne. Il est temps d’accepter pleinement nos concitoyens et de nous engager en faveur de l’idéal d’inclusion.

Inspiré par George David Williams