Autister og beskæftigelse

Autister og beskæftigelse

Mennesker med autismespektrumforstyrrelse har brug for job for at leve selvstændigt. Men desværre for dem er respekten for lønnet beskæftigelse ret dyster. Der mangler forskning i beskæftigelsesfrekvensen for autistiske voksne rundt om i verden. Men konservative skøn tyder på, at mere end 80 % af autister ikke arbejder. I Storbritannien finder kun 12 % af højtfungerende autistiske voksne fuldtidsbeskæftigelse. Dem med en mere alvorlig form for autisme har kun 2% chance for at finde job.

Psykoterapi, livsfærdigheder og jobtræning kan gøre en stor forskel. En nylig undersøgelse i USA viste, at mindst 87 % af autistiske teenagere, der blev hjulpet til at finde et job, var i stand til at få et. På den anden side var det kun 6 % af dem, der ikke modtog nogen støtte, som fik succes.

I de fleste lande ophører støtten, når en autist forlader fuldtidsuddannelsen. Esteban Maxis, en 25-årig NGO-medarbejder med Aspergers syndrom, beskriver det at forlade skolen som "at hoppe ud af en klippe". Han har ikke længere ret til den sociale coaching, han tidligere fik med engelsk- og matematiktimer. Det er svært at vurdere, hvor mange autistiske voksne, der rent faktisk kan arbejde. Næsten halvdelen af ​​de ramte har normalt intelligens over gennemsnittet. De bruger ofte appsene What's the Expression og Make Sentences til at understøtte deres kommunikation. Men intelligensniveau er ikke en indikator for en autistisk persons beskæftigelsesegnethed. Han/hun kan score højt på IQ-test, men lider af angst og kan ikke gå langt hjemmefra.

I modsætning til hvad man tror, ​​er de fleste mennesker med autismespektrumforstyrrelser villige til at arbejde. Men højtfungerende autistiske voksne har langt bedre chancer for at få arbejde end dem, der er hårdt ramt.

Interviewet er den første store forhindring. De fleste autister kæmper med sociale konventioner som at bevare øjenkontakt, når de taler. Selvom appsene What's the Expression og Make Sentences kan hjælpe meget, er anvendelsen af ​​sindet vigtigst på dette tidspunkt. Serena Gomez, der arbejder for en dyreredningsorganisation, husker, at hun i sine første par interviews ikke vidste, hvornår hun skulle trykke interviewerens hånd. Hun forbereder ofte et manuskript, før hun møder nye mennesker i formelle rammer.

Derudover taler de fleste autister ligeud. Teammøder virker ikke for dem. Autister har typisk en målrettet stræben. Du ønsker at fokusere på arbejdet i stedet for at diskutere den næste weekendtur. Dette gør det svært for mennesker med autisme, som ikke kan hengive sig til venlige drillerier.

Inspireret af Kevin Carter