Autister og sysselsetting

Autister og sysselsetting

Personer med autismespekterforstyrrelse trenger jobber for å leve selvstendig. Men dessverre for dem er respekten for inntektsgivende arbeid ganske dyster. Det er mangel på forskning på sysselsettingsrater for autistiske voksne rundt om i verden. Imidlertid antyder konservative estimater at mer enn 80 % av autister ikke jobber. I Storbritannia finner bare 12 % av høytfungerende autistiske voksne fulltidsarbeid. De med en mer alvorlig form for autisme har bare 2 % sjanse for å finne jobb.

Psykoterapi, livsmestring og jobbtrening kan utgjøre en stor forskjell. En fersk studie i USA fant at minst 87 % av autistiske tenåringer som ble hjulpet til å finne en jobb var i stand til å få en. På den annen side var det bare 6 % av dem som ikke fikk støtte.

I de fleste land opphører støtten når en autist slutter på heltidsutdanning. Esteban Maxis, en 25 år gammel NGO-arbeider med Aspergers syndrom, beskriver det å forlate skolen som å «hoppe fra en klippe». Han har ikke lenger rett på den sosiale coachingen han tidligere har fått med engelsk- og mattetimer. Det er vanskelig å vurdere hvor mange autistiske voksne som faktisk er arbeidsdyktige. Nesten halvparten av de berørte har vanligvis intelligens over gjennomsnittet. De bruker ofte What's the Expression og Make Sentences-appene for å støtte kommunikasjonen. Men intelligensnivå er ikke en indikator på en autistisk persons arbeidsevne. Han/hun kan score høyt på IQ-tester, men lider av angst og kan ikke reise langt hjemmefra.

I motsetning til hva mange tror, ​​er de fleste med autismespekterforstyrrelse villige til å jobbe. Men høytfungerende autistiske voksne har mye større sjanse for å få jobb enn de som er hardt rammet.

Intervjuet er det første store hinderet. De fleste autister sliter med sosiale konvensjoner som å opprettholde øyekontakt når de snakker. Mens appene What's the Expression og Make Sentences kan hjelpe mye, er bruken av sinnet viktigst på dette tidspunktet. Serena Gomez, som jobber for en dyreredningsorganisasjon, husker at i de første intervjuene hun ikke visste når hun skulle håndhilse på intervjueren. Hun forbereder ofte et manus før hun møter nye mennesker i en formell setting.

I tillegg snakker de fleste autister rett ut. Teammøter fungerer ikke for dem. Autister har vanligvis et målrettet arbeid. Du ønsker å fokusere på arbeidet i stedet for å diskutere neste helgetur. Dette gjør det vanskelig for personer med autisme som ikke kan hengi seg til vennlige småprater.

Inspirert av Kevin Carter