Avtisti in zaposlitev

Avtisti in zaposlitev

Osebe z motnjo avtističnega spektra potrebujejo službo za neodvisno življenje. Toda na njihovo žalost je spoštovanje pridobitne zaposlitve precej črno. Po svetu primanjkuje raziskav o stopnjah zaposlenosti odraslih z avtizmom. Vendar pa konzervativne ocene kažejo, da več kot 80 % avtističnih ljudi ne dela. V Združenem kraljestvu le 12 % visoko delujočih odraslih z avtizmom najde zaposlitev za polni delovni čas. Tisti s hujšo obliko avtizma imajo le 2 % možnosti, da najdejo službo.

Psihoterapija, življenjske veščine in poklicno usposabljanje lahko veliko spremenijo. Nedavna raziskava v ZDA je pokazala, da je vsaj 87 % avtističnih najstnikov, ki so jim pomagali najti službo, to tudi dobilo. Po drugi strani pa je bilo uspešnih le 6 % tistih, ki niso prejeli podpore.

V večini držav se podpora konča, ko avtistična oseba zapusti redno izobraževanje. Esteban Maxis, 25-letni delavec nevladne organizacije z Aspergerjevim sindromom, opisuje odhod iz šole kot "skok s pečine". Ni več upravičen do socialnega mentorstva, ki ga je prej prejemal pri pouku angleščine in matematike. Težko je oceniti, koliko odraslih z avtizmom je dejansko sposobnih za delo. Skoraj polovica obolelih ima navadno nadpovprečno inteligentne. Za podporo pri komunikaciji pogosto uporabljajo aplikaciji What's the Expression in Make Sentences. Toda stopnja inteligence ni pokazatelj zaposljivosti avtista. Na testih inteligenčnega kvocienta lahko doseže visoke rezultate, vendar trpi zaradi tesnobe in ne more daleč od doma.

V nasprotju s splošnim prepričanjem je večina ljudi z motnjo avtističnega spektra pripravljena delati. Vendar imajo visoko delujoči odrasli avtisti veliko boljše možnosti, da dobijo službo kot tisti, ki so resno prizadeti.

Intervju je prva velika ovira. Večina avtističnih ljudi se spopada z družbenimi običaji, kot je vzdrževanje očesnega stika med govorjenjem. Čeprav lahko aplikaciji What's the Expression in Make Sentences zelo pomagata, je uporaba uma v tem trenutku najpomembnejša. Serena Gomez, ki dela za organizacijo za reševanje živali, se spominja, da v svojih prvih nekaj intervjujih ni vedela, kdaj naj stisne roko sogovorniku. Pogosto pripravi scenarij, preden spozna nove ljudi v uradnem okolju.

Poleg tega večina avtistov govori odkrito. Timski sestanki jim ne uspejo. Avtistični ljudje imajo navadno enoumno prizadevanje. Želite se osredotočiti na delo, ki ga imate, namesto da bi razpravljali o potovanju naslednji vikend. To otežuje ljudi z avtizmom, ki se ne morejo prepustiti prijateljskemu norčevanju.

Navdih Kevina Carterja