Autister och sysselsättning

Autister och sysselsättning

Personer med autismspektrumstörning behöver jobb för att kunna leva självständigt. Men tyvärr för dem är respekten för förvärvsarbete ganska dyster. Det finns en brist på forskning om sysselsättningsgraden för autistiska vuxna runt om i världen. Men konservativa uppskattningar tyder på att mer än 80 % av autister inte arbetar. I Storbritannien hittar bara 12 % av högfungerande autistiska vuxna heltidsarbete. De med en svårare form av autism har bara 2% chans att hitta jobb.

Psykoterapi, livskunskap och arbetsträning kan göra stor skillnad. En nyligen genomförd studie i USA visade att minst 87 % av autistiska tonåringar som fick hjälp att hitta ett jobb kunde få ett. Å andra sidan var det bara 6 % av dem som inte fick något stöd som lyckades.

I de flesta länder upphör stödet när en autistisk person lämnar utbildningen på heltid. Esteban Maxis, en 25-årig NGO-arbetare med Aspergers syndrom, beskriver att lämna skolan som att "hoppa av en klippa". Han har inte längre rätt till den sociala coachning han tidigare fått med engelska och mattelektioner. Det är svårt att bedöma hur många autistiska vuxna som faktiskt kan arbeta. Nästan hälften av de drabbade har vanligtvis intelligens över genomsnittet. De använder ofta apparna What's the Expression och Make Sentences för att stödja sin kommunikation. Men intelligensnivån är inte en indikator på en autistisk persons anställningsbarhet. Han/hon kan få höga poäng på IQ-tester, men lider av ångest och kan inte åka långt hemifrån.

Tvärtemot vad många tror är de flesta med autismspektrumtillstånd villiga att arbeta. Men högfungerande autistiska vuxna har mycket bättre chans att få jobb än de som är svårt drabbade.

Intervjun är det första stora hindret. De flesta autister kämpar med sociala konventioner som att behålla ögonkontakt när de talar. Även om apparna What's the Expression och Make Sentences kan hjälpa till mycket, är tillämpningen av sinnet viktigast just nu. Serena Gomez, som arbetar för en djurräddningsorganisation, minns att hon i sina första intervjuer inte visste när hon skulle skaka intervjuarens hand. Hon förbereder ofta ett manus innan hon träffar nya människor i en formell miljö.

Dessutom talar de flesta autister rent ut. Teammöten fungerar inte för dem. Autister har vanligtvis en målmedveten strävan. Du vill fokusera på arbetet istället för att diskutera nästa weekendresa. Detta gör det svårt för personer med autism som inte kan ägna sig åt vänliga skämt.

Inspirerad av Kevin Carter