قيمة العمل بدوام جزئي والبالغين المصابين بالتوحد

قيمة العمل بدوام جزئي والبالغين المصابين بالتوحد

التوظيف هو مصدر قلق كبير للبالغين في طيف التوحد. في حين قامت بعض الشركات باختيار موظفين مصابين بالتوحد لفرص عمل مختلفة، تستمر شركات أخرى في التشبث بالقوالب النمطية السابقة والمعتقدات المقيدة. في بعض الأحيان تكون الحلول لمشكلة ما أمام أعيننا حرفيًا، ولكن لأسباب لا حصر لها لا يمكننا رؤيتها. وهذا هو الحال مع العديد من أصحاب العمل الذين لا يستطيعون ملء الشواغر بسبب صعوبة العثور على العمال المؤهلين. هناك عدة عوامل مجتمعة تساهم في جعل هذه القضية حساسة بالنسبة للشركات. أولاً، العديد من الوظائف التي يصعب شغلها هي وظائف بدوام جزئي دون أي فوائد. وهذه نقطة تمييز مهمة لا يتم ذكرها غالبًا عند تقديم إحصاءات التوظيف من قبل الوكالات الحكومية والفدرالية. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تكون هذه الوظائف نفسها عبارة عن مناصب مبتدئة ولا توفر سوى فرصة ضئيلة أو معدومة للتقدم الوظيفي. والحقيقة هي أن هناك وفرة من المواهب - ولكن الاهتمام قليل جدًا من جانب الموظفين المحتملين.

غالبًا ما يُستشهد بالاقتصاد القوي كسبب لنقص الموظفين المؤهلين. وهذا صحيح إلى حد ما، لكنه لا يفسر سبب توفر هذه الوظائف حتى مع تباطؤ سوق العمل. يبدو أن هذا السيناريو مصمم خصيصًا للبالغين المصابين بالتوحد لعدة أسباب. تعد حقيقة توفر عدد من فرص العمل بدوام جزئي أمرًا مهمًا من حيث صلتها بالبالغين الذين يعانون من طيف التوحد. في كثير من الحالات، لا يستطيع البالغون المصابون بالتوحد العمل إلا بدوام جزئي بسبب القيود المادية أو المالية. يُسمح لأولئك الذين يتلقون الضمان الاجتماعي والمساعدات الطبية بالحصول على دخل إضافي يصل إلى حد معين دون المساس بهذه المزايا. إن فكرة كسب أموال إضافية تروق لبعض الأشخاص المصابين بالتوحد والذين يتبعون أسلوب حياة مستقل. يعد الحفاظ على المزايا الحكومية جزءًا أساسيًا من المعادلة التي توفر المرونة والدخل. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يكون العمل بدوام جزئي هو الأنسب للبالغين المصابين بالتوحد لأن الظروف البدنية الثانوية تمنع العمل بدوام كامل.

يعد التعامل مع الحالات الطبية الأساسية جزءًا مقبولًا من الحياة بالنسبة لبعض الأشخاص المصابين بالتوحد. تعتبر الالتزامات التي تستغرق وقتًا طويلاً مثل مواعيد العلاج المستمر والاستشارة النفسية وزيارات الطبيب المنتظمة فيما يتعلق بمشاكل الجهاز الهضمي وإدارة التحديات الحسية التي لا تعد ولا تحصى أمرًا شائعًا. الحقيقة هي أن الكثير من البالغين المصابين بالتوحد لا يمكنهم ببساطة شغل وظيفة بدوام كامل بسبب الوقت اللازم لإدارة المشكلات الصحية. لا يمكن أن يكون التوقيت أفضل، سواء بالنسبة للبالغين في هذا المجال أو للشركات التي تتطلع إلى شغل وظائف بدوام جزئي. وهذا هو المكسب النهائي لجميع المعنيين، مما يسمح للشركات بملء المناصب المبتدئة التي يصعب تعيينها والتي غالبًا ما تكون متكررة. ومن ناحية أخرى، فهذه فرصة مشروعة لمعالجة معدل البطالة الكئيب بين البالغين المصابين بالتوحد، والذي يبلغ حاليا حوالي 80%.

يمكن القول أن هذا أمر تخميني إلى حد كبير لأنه ببساطة لا يوجد الكثير من الأدلة لدعم هذه النظرية. ومع ذلك، فمن الواضح أن المسار الحالي الذي نتبعه لا يعمل – على الأقل بالنسبة لغالبية البالغين المصابين بالتوحد. المجتمع ليس مثالًا ساطعًا للشمول عندما يكون لدينا أشخاص مصابون بالتوحد لديهم مواهب مذهلة ولا يشاركون في القوى العاملة. من الضروري إجراء بعض التغييرات في مكان العمل، لكن مثل هذه التعديلات أثبتت نجاحها الكبير في الماضي. بالإضافة إلى ذلك، فإن الأهداف طويلة المدى مشجعة حيث يتعلم أصحاب العمل المزيد عن الفروق الدقيقة في مرض التوحد والمهارات الفريدة التي يقدمونها. بالنسبة للشركات الراغبة في الاستثمار في التدريب والبيئة الداعمة للعاملين المصابين بالتوحد، يمكن أن تكون النتيجة مجزية للغاية. في بعض الأحيان تكون الحلول للمشاكل التي تبدو هائلة أمامنا مباشرة، في انتظار دعوة.

مستوحاة من جورج ديفيد ويليامز