Стойността на работата на непълно работно време и възрастните с аутизъм

Стойността на работата на непълно работно време и възрастните с аутизъм

Заетостта е основна грижа за възрастните от аутистичния спектър. Докато някои компании са избрали служители с аутизъм за различни възможности за работа, други продължават да се придържат към предишни стереотипи и ограничаващи вярвания. Понякога решенията на даден проблем са буквално точно пред нас, но поради безброй причини не можем да ги видим. Такъв е случаят с много работодатели, които не могат да запълнят свободните работни места, защото имат затруднения с намирането на квалифицирани работници. Взети заедно, няколко фактора допринасят за превръщането на този въпрос в чувствителен за компаниите. Първо, много от наистина трудни за попълване работни места са позиции на непълен работен ден без никакви предимства. Това е важно разграничение, което често не се споменава, когато статистическите данни за заетостта се представят от държавни и федерални агенции. Освен това, същите тези позиции често са позиции на начално ниво и предлагат малко или никаква възможност за напредък в кариерата. Реалността е, че има изобилие от таланти, но много малък интерес от потенциални служители.

Силната икономика често се посочва като причина за липсата на квалифицирани служители. До известна степен това е вярно, но не обяснява защо тези работни места са налични, въпреки че пазарът на труда се забавя. Този сценарий изглежда специално създаден за възрастни с аутизъм по няколко причини. Фактът, че има редица възможности за работа на непълен работен ден, е важен, тъй като се отнася до възрастни от аутистичния спектър. В много случаи възрастните с аутизъм могат да работят само на непълен работен ден поради физически или финансови ограничения. Тези, които получават социално осигуряване и Medicaid, имат право да печелят допълнителен доход до определен лимит, без да застрашават тези обезщетения. Идеята за правене на допълнителни пари се харесва на някои хора с аутизъм, които водят независим начин на живот. Поддържането на държавни помощи е съществена част от уравнението, което осигурява гъвкавост и доход. Освен това работата на непълен работен ден често е най-подходяща за възрастни с аутизъм, тъй като вторичните физически състояния изключват работата на пълен работен ден.

Справянето с основните медицински състояния е приета част от живота за някои хора с аутизъм. Отнемащите време ангажименти като постоянни срещи за терапия, психологически консултации, редовни посещения при лекар относно храносмилателни проблеми и справяне с безброй сензорни предизвикателства са често срещани. Истината е, че толкова много възрастни с аутизъм просто не могат да заемат работа на пълен работен ден поради времето, необходимо за справяне със здравословните проблеми. Моментът не може да бъде по-добър, както за възрастни от спектъра, така и за компании, които искат да заемат позиции на непълно работно време. Това е най-добрата печалба за всички участващи, позволявайки на компаниите да заемат позиции на начално ниво, които са трудни за намиране и често се повтарят. От друга страна, това е легитимна възможност за конструктивно справяне с мрачното ниво на безработица сред възрастните с аутизъм, което в момента възлиза на около 80%.

Може да се твърди, че това е силно спекулативно, тъй като просто няма много доказателства в подкрепа на тази теория. Въпреки това сегашният курс, който следваме, очевидно не работи - поне за по-голямата част от възрастните с аутизъм. Обществото не е ярък пример за приобщаване, когато имаме хора с аутизъм, които имат невероятни таланти, които не участват в работната сила. Необходими са някои промени на работното място, но такива корекции са се доказали като много успешни в миналото. Освен това дългосрочните цели са окуражаващи, тъй като работодателите научават повече за нюансите на аутизма и уникалните умения, които предлагат. За компании, желаещи да инвестират в обучение и подкрепяща среда за работници с аутизъм, резултатът може да бъде много възнаграждаващ. Понякога решенията на проблеми, които изглеждат монументални, са точно пред нас и просто чакат покана.

Вдъхновен от Джордж Дейвид Уилямс