Hodnota práce na částečný úvazek a dospělých autistů

Hodnota práce na částečný úvazek a dospělých autistů

Zaměstnání je hlavním problémem dospělých s autistickým spektrem. Zatímco některé firmy vybíraly zaměstnance s autismem na různé pracovní příležitosti, jiné nadále lpí na dřívějších stereotypech a omezujících přesvědčeních. Někdy jsou řešení problému doslova přímo před námi, ale z bezpočtu důvodů je nevidíme. To je případ mnoha zaměstnavatelů, kteří nejsou schopni obsadit volná pracovní místa, protože mají problém najít kvalifikované pracovníky. Dohromady několik faktorů přispívá k tomu, že se jedná o citlivé téma pro společnosti. Za prvé, mnoho z těch opravdu těžko obsaditelných míst jsou pozice na částečný úvazek bez výhod. Toto je důležitý rozdíl, který se často nezmiňuje, když státní a federální agentury předkládají statistiky zaměstnanosti. Tyto stejné pozice jsou navíc často pozicemi na základní úrovni a nenabízejí téměř žádnou příležitost pro kariérní postup. Realita je taková, že talentů je spousta – ale zájem potenciálních zaměstnanců je velmi malý.

Robustní ekonomika je často uváděna jako důvod nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců. Do jisté míry je to pravda, ale nevysvětluje to, proč jsou tato pracovní místa dostupná, i když se trh práce zpomaluje. Tento scénář se zdá být šitý na míru dospělým s autismem z několika důvodů. Skutečnost, že je k dispozici řada pracovních příležitostí na částečný úvazek, je významná, protože se týká dospělých osob s autistickým spektrem. V mnoha případech mohou dospělí s autismem pracovat pouze na částečný úvazek z důvodu fyzických nebo finančních omezení. Ti, kteří pobírají sociální zabezpečení a Medicaid, mohou získat další příjem až do určitého limitu, aniž by byly ohroženy tyto výhody. Myšlenka vydělávání peněz navíc oslovuje některé lidi s autismem, kteří sledují nezávislý životní styl. Zachování vládních výhod je nezbytnou součástí rovnice, která poskytuje flexibilitu a příjem. Práce na částečný úvazek je navíc často nejvhodnější pro dospělé autisty, protože sekundární fyzické podmínky znemožňují práci na plný úvazek.

Řešení základních zdravotních problémů je pro některé lidi s autismem přijímanou součástí života. Časté jsou časově náročné závazky, jako je neustálé schůzky s terapií, psychologické poradenství, pravidelné návštěvy lékaře ohledně zažívacích problémů a zvládání bezpočtu smyslových problémů. Pravdou je, že tolik dospělých autistů prostě nemůže zastávat práci na plný úvazek kvůli času potřebnému na zvládnutí zdravotních problémů. Načasování nemůže být lepší, a to jak pro dospělé ve spektru, tak pro společnosti, které chtějí obsadit pozice na částečný úvazek. To je konečný win-win pro všechny zúčastněné, což umožňuje společnostem obsadit vstupní pozice, které je obtížné umístit a často se opakují. Na druhou stranu je to legitimní příležitost, jak konstruktivně řešit neutěšenou míru nezaměstnanosti dospělých autistů, která se v současnosti pohybuje kolem 80 %.

Dalo by se namítnout, že je to vysoce spekulativní, protože jednoduše neexistuje mnoho důkazů na podporu této teorie. Současný kurz, na kterém jsme, však zjevně nefunguje – alespoň pro většinu dospělých autistů. Společnost není zářným příkladem inkluze, když máme lidi s autismem, kteří mají úžasný talent, kteří se neúčastní pracovní síly. Některé změny na pracovišti jsou nutné, ale takové úpravy se v minulosti ukázaly jako velmi úspěšné. Dlouhodobé cíle jsou navíc povzbudivé, protože zaměstnavatelé se dozvídají více o nuancích autismu a jedinečných dovednostech, které nabízejí. Pro společnosti ochotné investovat do školení a podpůrného prostředí pro autistické pracovníky může být výsledek velmi obohacující. Někdy jsou řešení problémů, které se zdají monumentální, přímo před námi a čekají jen na pozvání.

Inspirováno Georgem Davidem Williamsem