Værdien af ​​deltidsarbejde og autistiske voksne

Værdien af ​​deltidsarbejde og autistiske voksne

Beskæftigelse er en stor bekymring for voksne på autismespektret. Mens nogle virksomheder har udvalgt medarbejdere med autisme til forskellige jobmuligheder, fortsætter andre med at holde fast i tidligere stereotyper og begrænsende overbevisninger. Nogle gange er løsninger på et problem bogstaveligt talt lige foran os, men af ​​utallige årsager kan vi ikke se dem. Det er tilfældet med mange arbejdsgivere, der ikke er i stand til at besætte ledige stillinger, fordi de har svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft. Tilsammen bidrager flere faktorer til at gøre dette til et følsomt emne for virksomheder. For det første er mange af de virkelig svære at besætte jobs deltidsstillinger uden fordele. Dette er et vigtigt skelnen, som ofte ikke nævnes, når beskæftigelsesstatistikker præsenteres af statslige og føderale agenturer. Derudover er de samme stillinger ofte entry-level-stillinger og giver ringe eller ingen mulighed for karrierefremgang. Virkeligheden er, at der er en overflod af talent – ​​men meget lidt interesse fra potentielle medarbejdere.

Den robuste økonomi bliver ofte nævnt som årsag til manglen på kvalificerede medarbejdere. Til en vis grad er dette sandt, men det forklarer ikke, hvorfor disse job er tilgængelige, selvom arbejdsmarkedet bremses. Dette scenarie virker skræddersyet til voksne med autisme af flere grunde. Den kendsgerning, at en række deltidsjobmuligheder er tilgængelige, er væsentlig, da det vedrører voksne på autismespektret. I mange tilfælde kan voksne med autisme kun arbejde på deltid på grund af fysiske eller økonomiske begrænsninger. De, der modtager social sikring og Medicaid, har lov til at tjene ekstra indkomst op til en vis grænse uden at bringe disse fordele i fare. Ideen om at tjene ekstra penge appellerer til nogle mennesker med autisme, som forfølger en selvstændig livsstil. Opretholdelse af offentlige ydelser er en væsentlig del af ligningen, der giver fleksibilitet og indkomst. Derudover er deltidsarbejde ofte bedst egnet til autistiske voksne, fordi sekundære fysiske forhold udelukker fuldtidsarbejde.

Håndtering af underliggende medicinske tilstande er en accepteret del af livet for nogle mennesker med autisme. Tidskrævende forpligtelser såsom konstante terapiaftaler, psykologisk rådgivning, regelmæssige lægebesøg vedrørende fordøjelsesproblemer og håndtering af utallige sensoriske udfordringer er almindelige. Sandheden er, at så mange autistiske voksne simpelthen ikke kan holde et fuldtidsjob på grund af den tid, der kræves til at håndtere sundhedsproblemer. Timingen kunne ikke være bedre, både for voksne på spektret og for virksomheder, der ønsker at besætte deltidsstillinger. Dette er den ultimative win-win for alle involverede, hvilket giver virksomheder mulighed for at besætte entry-level stillinger, der er svære at placere og ofte gentages. På den anden side er dette en legitim mulighed for konstruktivt at imødegå den dystre arbejdsløshed blandt autistiske voksne, som i øjeblikket ligger på omkring 80 %.

Det kan hævdes, at dette er meget spekulativt, da der simpelthen ikke er meget bevis for at understøtte denne teori. Men det nuværende kursus, vi er på, virker tydeligvis ikke - i hvert fald for størstedelen af ​​autistiske voksne. Samfundet er ikke det lysende eksempel på inklusion, når vi har mennesker med autisme, som har fantastiske talenter, der ikke deltager i arbejdsstyrken. Nogle ændringer på arbejdspladsen er nødvendige, men sådanne tilpasninger har tidligere vist sig at være meget succesfulde. Derudover er de langsigtede mål opmuntrende, da arbejdsgivere lærer mere om nuancerne ved autisme og de unikke færdigheder, de tilbyder. For virksomheder, der er villige til at investere i uddannelse og et støttende miljø for autistiske arbejdere, kan resultatet være meget givende. Nogle gange er løsningerne på problemer, der virker monumentale, lige foran os og venter bare på en invitation.

Inspireret af George David Williams