Η αξία της μερικής απασχόλησης και των αυτιστικών ενηλίκων

Η αξία της μερικής απασχόλησης και των αυτιστικών ενηλίκων

Η απασχόληση είναι μια σημαντική ανησυχία για τους ενήλικες στο φάσμα του αυτισμού. Ενώ ορισμένες εταιρείες έχουν επιλέξει υπαλλήλους με αυτισμό για διάφορες ευκαιρίες εργασίας, άλλες συνεχίζουν να προσκολλώνται σε προηγούμενα στερεότυπα και περιοριστικές πεποιθήσεις. Μερικές φορές οι λύσεις σε ένα πρόβλημα βρίσκονται κυριολεκτικά μπροστά μας, αλλά για αμέτρητους λόγους δεν μπορούμε να τις δούμε. Αυτό συμβαίνει με πολλούς εργοδότες που δεν είναι σε θέση να καλύψουν κενές θέσεις, επειδή δυσκολεύονται να βρουν ειδικευμένους εργαζομένους. Συνολικά, αρκετοί παράγοντες συμβάλλουν στο να γίνει αυτό ένα ευαίσθητο ζήτημα για τις εταιρείες. Πρώτον, πολλές από τις πραγματικά δύσκολες θέσεις εργασίας είναι θέσεις μερικής απασχόλησης χωρίς οφέλη. Αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο διάκρισης που συχνά δεν αναφέρεται όταν τα στατιστικά στοιχεία για την απασχόληση παρουσιάζονται από κρατικούς και ομοσπονδιακούς φορείς. Επιπλέον, αυτές οι ίδιες θέσεις είναι συχνά θέσεις εισαγωγικού επιπέδου και προσφέρουν ελάχιστες έως καθόλου ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη. Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχει άφθονο ταλέντο – αλλά πολύ μικρό ενδιαφέρον από πιθανούς υπαλλήλους.

Η εύρωστη οικονομία αναφέρεται συχνά ως λόγος για την έλλειψη ειδικευμένων υπαλλήλων. Σε κάποιο βαθμό αυτό είναι αλήθεια, αλλά δεν εξηγεί γιατί αυτές οι θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες ακόμη και όταν η αγορά εργασίας επιβραδύνεται. Αυτό το σενάριο φαίνεται ειδικά σχεδιασμένο για ενήλικες με αυτισμό για διάφορους λόγους. Το γεγονός ότι υπάρχουν διαθέσιμες ευκαιρίες μερικής απασχόλησης είναι σημαντικό καθώς αφορά ενήλικες στο φάσμα του αυτισμού. Σε πολλές περιπτώσεις, οι ενήλικες με αυτισμό μπορούν να εργάζονται μόνο με μερική απασχόληση λόγω σωματικών ή οικονομικών περιορισμών. Όσοι λαμβάνουν Κοινωνική Ασφάλιση και Medicaid επιτρέπεται να κερδίζουν πρόσθετο εισόδημα μέχρι ένα ορισμένο όριο χωρίς να τίθενται σε κίνδυνο αυτά τα οφέλη. Η ιδέα του να βγάλουν επιπλέον χρήματα αρέσει σε ορισμένα άτομα με αυτισμό που ακολουθούν έναν ανεξάρτητο τρόπο ζωής. Η διατήρηση των κρατικών παροχών είναι ένα ουσιαστικό μέρος της εξίσωσης που παρέχει ευελιξία και εισόδημα. Επιπλέον, η μερική απασχόληση είναι συχνά η καταλληλότερη για αυτιστικούς ενήλικες, επειδή οι δευτερεύουσες σωματικές συνθήκες αποκλείουν την εργασία πλήρους απασχόλησης.

Η αντιμετώπιση των υποκείμενων ιατρικών παθήσεων είναι ένα αποδεκτό μέρος της ζωής για ορισμένα άτομα με αυτισμό. Οι χρονοβόρες δεσμεύσεις όπως τα συνεχή ραντεβού θεραπείας, η ψυχολογική συμβουλευτική, οι τακτικές επισκέψεις σε γιατρό σχετικά με πεπτικά προβλήματα και η διαχείριση αμέτρητων αισθητηριακών προκλήσεων είναι κοινές. Η αλήθεια είναι ότι τόσοι πολλοί αυτιστικοί ενήλικες απλά δεν μπορούν να έχουν μια εργασία πλήρους απασχόλησης λόγω του χρόνου που απαιτείται για τη διαχείριση προβλημάτων υγείας. Το timing δεν θα μπορούσε να είναι καλύτερο, τόσο για ενήλικες στο φάσμα όσο και για εταιρείες που θέλουν να καλύψουν θέσεις μερικής απασχόλησης. Αυτό είναι το απόλυτο win-win για όλους τους εμπλεκόμενους, επιτρέποντας στις εταιρείες να καλύψουν θέσεις εισαγωγικού επιπέδου που είναι δύσκολο να τοποθετηθούν και συχνά επαναλαμβανόμενες. Από την άλλη πλευρά, αυτή είναι μια θεμιτή ευκαιρία να αντιμετωπιστεί εποικοδομητικά το θλιβερό ποσοστό ανεργίας μεταξύ των αυτιστικών ενηλίκων, το οποίο σήμερα ανέρχεται σε περίπου 80%.

Θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι αυτό είναι πολύ εικαστικό καθώς απλά δεν υπάρχουν πολλά στοιχεία που να υποστηρίζουν αυτή τη θεωρία. Ωστόσο, η τρέχουσα πορεία στην οποία ακολουθούμε σαφώς δεν λειτουργεί – τουλάχιστον για την πλειοψηφία των αυτιστικών ενηλίκων. Η κοινωνία δεν είναι το λαμπρό παράδειγμα ένταξης όταν έχουμε άτομα με αυτισμό που έχουν εκπληκτικά ταλέντα που δεν συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό. Ορισμένες αλλαγές στο χώρο εργασίας είναι απαραίτητες, αλλά τέτοιες προσαρμογές έχουν αποδειχθεί εξαιρετικά επιτυχημένες στο παρελθόν. Επιπλέον, οι μακροπρόθεσμοι στόχοι είναι ενθαρρυντικοί καθώς οι εργοδότες μαθαίνουν περισσότερα για τις αποχρώσεις του αυτισμού και τις μοναδικές δεξιότητες που προσφέρουν. Για εταιρείες που είναι πρόθυμες να επενδύσουν στην κατάρτιση και σε ένα υποστηρικτικό περιβάλλον για αυτιστικούς εργαζόμενους, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι πολύ ικανοποιητικό. Μερικές φορές οι λύσεις σε προβλήματα που φαίνονται μνημειώδη βρίσκονται ακριβώς μπροστά μας, απλώς περιμένουμε μια πρόσκληση.

Εμπνευσμένο από τον George David Williams