El valor del trabajo a tiempo parcial y los adultos autistas

El valor del trabajo a tiempo parcial y los adultos autistas

El empleo es una preocupación importante para los adultos en el espectro del autismo. Si bien algunas empresas han seleccionado a empleados con autismo para diversas oportunidades laborales, otras continúan aferrándose a estereotipos y creencias limitantes anteriores. A veces las soluciones a un problema están literalmente frente a nosotros, pero por innumerables razones no podemos verlas. Este es el caso de muchos empleadores que no pueden cubrir las vacantes porque tienen dificultades para encontrar trabajadores calificados. En conjunto, varios factores contribuyen a que este sea un tema delicado para las empresas. En primer lugar, muchos de los puestos de trabajo realmente difíciles de cubrir son puestos a tiempo parcial sin beneficios. Este es un importante punto de distinción que a menudo no se menciona cuando las agencias estatales y federales presentan estadísticas de empleo. Además, estos mismos puestos suelen ser puestos de nivel inicial y ofrecen poca o ninguna oportunidad de avance profesional. La realidad es que hay mucho talento, pero muy poco interés por parte de los empleados potenciales.

A menudo se cita la sólida economía como una de las razones de la falta de empleados cualificados. Hasta cierto punto esto es cierto, pero no explica por qué estos empleos están disponibles incluso cuando el mercado laboral se desacelera. Este escenario parece hecho a medida para adultos con autismo por varias razones. El hecho de que haya disponibles varias oportunidades laborales a tiempo parcial es importante en lo que se refiere a los adultos en el espectro del autismo. En muchos casos, los adultos con autismo sólo pueden trabajar a tiempo parcial debido a limitaciones físicas o económicas. Quienes reciben Seguro Social y Medicaid pueden obtener ingresos adicionales hasta un cierto límite sin poner en peligro esos beneficios. La idea de ganar dinero extra atrae a algunas personas con autismo que llevan un estilo de vida independiente. Mantener los beneficios gubernamentales es una parte esencial de la ecuación que proporciona flexibilidad e ingresos. Además, el trabajo a tiempo parcial suele ser más adecuado para los adultos autistas porque las condiciones físicas secundarias impiden el trabajo a tiempo completo.

Lidiar con afecciones médicas subyacentes es una parte aceptada de la vida de algunas personas con autismo. Son comunes los compromisos que requieren mucho tiempo, como citas constantes de terapia, asesoramiento psicológico, visitas periódicas al médico por problemas digestivos y el manejo de innumerables desafíos sensoriales. La verdad es que muchos adultos autistas simplemente no pueden mantener un trabajo de tiempo completo debido al tiempo necesario para gestionar sus problemas de salud. El momento no podría ser mejor, tanto para los adultos en el espectro como para las empresas que buscan cubrir puestos a tiempo parcial. Esto es beneficioso para todos los involucrados, ya que permite a las empresas cubrir puestos de nivel inicial que son difíciles de ubicar y a menudo repetitivos. Por otro lado, esta es una oportunidad legítima para abordar de manera constructiva la deprimente tasa de desempleo entre los adultos autistas, que actualmente ronda el 80%.

Se podría argumentar que esto es altamente especulativo ya que simplemente no hay mucha evidencia que respalde esta teoría. Sin embargo, el rumbo actual que seguimos claramente no está funcionando, al menos para la mayoría de los adultos autistas. La sociedad no es el ejemplo brillante de inclusión cuando tenemos personas con autismo que tienen talentos increíbles y no participan en la fuerza laboral. Son necesarios algunos cambios en el lugar de trabajo, pero dichos ajustes han demostrado ser muy exitosos en el pasado. Además, los objetivos a largo plazo son alentadores a medida que los empleadores aprenden más sobre los matices del autismo y las habilidades únicas que ofrecen. Para las empresas dispuestas a invertir en formación y en un entorno de apoyo para los trabajadores autistas, el resultado puede ser muy gratificante. A veces, las soluciones a problemas que parecen monumentales están justo frente a nosotros, esperando una invitación.

Inspirado por George David Williams